员工工资构成职务侵占罪的判决需依据犯罪数额、情节等确定。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法实践中会综合考虑多种因素来量刑。
一、员工工资构成职务侵占罪会怎么判
当员工工资构成职务侵占罪时，其判决是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1、数额认定标准
对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，在不同地区可能会根据当地经济发展水平有所差异。一般而言，根据相关司法解释，“数额较大”通常指侵占财物价值在三万元以上不满一百万元；“数额巨大”指侵占财物价值在一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”指侵占财物价值在一千五百万元以上。
2、量刑考量因素
除了数额，法院在量刑时还会综合考虑其他因素。比如犯罪的动机，如果是因为家庭突发重大变故等特殊原因引发的犯罪，可能在量刑时会相对从轻考虑。还有犯罪的手段，如果是采用较为平和的手段，与采用暴力、威胁等恶劣手段相比，量刑也会有所不同。犯罪后的表现也很关键，主动退赃、自首、立功等情节都可能导致从轻处罚。
二、员工工资构成职务侵占罪数额巨大时怎么判
当员工工资构成职务侵占罪且数额巨大时，依据法律规定，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
1、量刑区间分析
在这个量刑区间内，具体的刑期会根据案件的具体情况来确定。如果侵占数额刚刚达到“数额巨大”的起点，且犯罪情节相对较轻，比如是初犯，在案发后积极配合调查、主动退还所侵占的财物等，那么可能会在三年这个较低的刑期幅度内量刑。相反，如果侵占数额接近“数额特别巨大”的起点，或者犯罪情节恶劣，如多次实施职务侵占行为、造成公司重大经济损失等，那么可能会接近十年的刑期幅度量刑。
2、罚金的确定
罚金的数额也不是随意确定的。法院会综合考虑犯罪的数额、犯罪人的经济状况等因素。一般来说，侵占数额越大，罚金数额相对也会越高。同时，如果犯罪人有较好的经济能力，能够承担较高的罚金，也有利于在量刑时争取从轻处理。
3、从轻或从重情节
如果犯罪人有自首、立功等从轻情节，法院会在量刑时予以考虑。例如，犯罪人在未被司法机关发觉前，主动向单位或司法机关投案，并如实供述自己的罪行，这就构成自首，依法可以从轻或者减轻处罚。而如果犯罪人在犯罪过程中有教唆他人犯罪、销毁证据等从重情节，那么量刑可能会更重。
三、员工工资构成职务侵占罪数额较小时怎么判
当员工工资构成职务侵占罪且数额较小时，也就是达到“数额较大”的标准时，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
1、可能的刑罚类型
对于数额较小的职务侵占罪，法院可能会根据具体情况判处有期徒刑或者拘役。如果犯罪情节相对较轻，犯罪人有较好的认罪态度，可能会判处拘役。拘役的期限一般为一个月以上六个月以下。而如果犯罪情节稍重一些，但仍在“数额较大”的范围内，可能会判处有期徒刑，不过通常是在三年以下的较低刑期幅度内。
2、罚金的考量
罚金的数额同样会根据犯罪数额和犯罪人的经济状况等确定。由于数额较小，罚金数额相对也会较低。法院会考虑犯罪人的实际支付能力，确保罚金的执行具有可行性。
3、缓刑的适用
对于数额较小的职务侵占罪，犯罪人如果符合缓刑条件，是有可能适用缓刑的。比如犯罪人被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等，法院可以宣告缓刑。这对于犯罪人来说，在一定程度上可以减少对其生活和工作的影响。
综上所述，员工工资构成职务侵占罪的判决会受到数额、情节等多种因素的影响。在司法实践中，不同的案件情况会导致不同的判决结果。如果您还想了解关于职务侵占罪的其他问题，比如职务侵占罪的证据收集、职务侵占罪与其他罪名的区别等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
