工伤赔付由谁赔付

工伤赔付的责任主体需根据具体情况判断。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位也需承担部分责任；若用人单位未缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。在存在第三方侵权导致工伤的情况下，第三方可能需承担相应赔偿责任。

一、工伤赔付由谁赔付

工伤赔付的主体要分情况来看。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿项目是由工伤保险基金来赔付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

1、用人单位的责任

即便有工伤保险基金赔付，用人单位也并非完全没有责任。用人单位需要支付停工留薪期内的工资福利，以及职工因工伤需要护理时，单位未派人护理所产生的护理费。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也是由用人单位支付。

2、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位要承担全部的工伤赔偿责任。这意味着原本由工伤保险基金支付的项目，也都要由用人单位来承担。这对用人单位来说是一个很大的经济负担，所以按时为员工缴纳工伤保险是用人单位应尽的义务。

二、工伤赔付中工伤保险基金和用人单位的赔付比例是多少

在工伤赔付中，并没有一个固定统一的工伤保险基金和用人单位的赔付比例。如前文所述，工伤保险基金和用人单位各自承担不同的赔偿项目。对于由工伤保险基金赔付的项目，是按照规定的标准全额赔付，不存在比例问题。而用人单位承担的部分，也是按照法定的标准进行支付。

1、以具体赔偿项目来看

比如停工留薪期内的工资福利，是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区对于这些项目的规定不同，但都是明确的标准，并非按照比例来划分。所以，不能简单地说工伤保险基金和用人单位的赔付比例是多少，而是要根据具体的赔偿项目和当地的规定来确定。

2、影响因素

工伤的严重程度也会影响赔付情况。一般来说，工伤越严重，工伤保险基金和用人单位需要承担的费用就越高。例如，一级伤残的赔付金额会远远高于十级伤残。而且不同地区的经济发展水平不同，工伤赔付的标准也存在差异。经济发达地区的赔付标准可能相对较高。

三、第三方导致的工伤赔付由谁承担

在一些情况下，工伤是由第三方导致的。比如员工在工作过程中，因第三方的侵权行为而受伤。这种情况下，赔付责任的承担相对复杂。

1、工伤保险与第三方侵权的关系

根据法律规定，员工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三方主张侵权赔偿。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，员工可以先从工伤保险基金获得赔付，然后工伤保险基金再向第三方进行追偿。例如，员工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，属于工伤。员工可以先获得工伤保险的赔偿，工伤保险基金在支付赔偿后，可以向肇事车主进行追偿。

2、第三方的赔偿责任

第三方需要承担侵权赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果第三方有能力承担全部赔偿责任，那么员工可以获得足额的赔偿。但如果第三方没有能力承担全部赔偿责任，员工仍然可以享受工伤保险待遇，以保障自身的权益。

综上所述，工伤赔付的责任主体要根据具体情况来确定，可能是工伤保险基金、用人单位或者第三方。在实际处理工伤赔付问题时，会涉及到很多复杂的法律规定和具体情况。比如不同地区的工伤认定标准和赔付标准有哪些差异、工伤赔付的流程是怎样的等。如果您在工伤赔付方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。