工伤认定完多久能赔付工资

工伤认定完成后赔付工资的时间受多种因素影响。一般来说，若单位依法缴纳工伤保险且认定后无争议，社保经办机构会在受理申请后60天内完成审核支付；若需劳动能力鉴定，时间会延长。若单位未缴纳保险，赔偿由单位承担，时间取决于单位态度。存在争议走法律程序会使赔付时间更不确定。

一、工伤认定完多久能赔付工资

工伤认定完成后赔付工资的时间并非固定，需依据具体情况判断。

1、单位缴纳工伤保险且无争议的情况

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且在工伤认定后双方对认定结果无争议，职工可按流程申请工伤保险待遇。通常，社保经办机构会在受理申请后的60天内完成审核并支付相关费用。不过，部分地区若情况较为简单，可能在15天左右完成支付。例如在一些政务服务高效的城市，资料齐全、事实清晰的工伤赔付申请，能较快得到处理。

2、需要进行劳动能力鉴定的情况

如果工伤职工的伤情较为严重，需要进行劳动能力鉴定，那么赔付时间会相应延长。劳动能力鉴定一般在工伤认定后进行，鉴定结果出来后才能确定具体的赔付金额。劳动能力鉴定的时间通常在受理后的60天内作出结论，必要时可延长30天。鉴定结果确定后，再申请赔付，整个过程可能需要几个月的时间。

3、单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由用人单位承担。这种情况下，赔付时间取决于用人单位的态度。如果用人单位积极承担责任，可能会较快支付工资；但如果用人单位拖延或拒绝支付，职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，这样赔付时间就会更久。

二、工伤认定后赔付工资流程是怎样的

工伤认定后赔付工资有一套明确的流程。

1、申请工伤待遇审核

工伤职工或其近亲属、用人单位需向社保经办机构提出工伤待遇审核申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。

2、社保经办机构审核

社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实工伤情况和费用的真实性、合理性。审核过程中可能会要求补充材料或进行调查核实。

3、确定赔付金额

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论（若有），按照相关法律法规确定职工应享受的赔付金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4、支付赔付金额

审核通过后，社保经办机构会将赔付金额支付给职工或用人单位（若用人单位先行垫付了部分费用）。用人单位需按照规定将停工留薪期工资支付给职工。

三、工伤认定后赔付工资有争议怎么办

在工伤认定后赔付工资过程中，若出现争议，可通过以下途径解决。

1、与用人单位协商

职工可先尝试与用人单位进行协商，说明自己的诉求和依据，争取达成一致意见。协商过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2、申请劳动仲裁

若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等相关材料。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可延长15天。

3、提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，时间也会更长。一审普通程序的审理期限一般为6个月，二审为3个月。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，工伤认定完后赔付工资的时间受多种因素影响，流程也有一定规范，遇到争议也有相应的解决途径。在实际生活中，还可能存在工伤认定不通过如何处理、赔付金额计算错误怎么办等相关问题。如果您在工伤赔付方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。