当劳动者有工伤认定后，申请劳动仲裁是解决工伤赔偿等争议的重要途径。首先要明确申请仲裁的条件，如存在劳动争议且在仲裁时效内；接着准备好相关材料，包括仲裁申请书、工伤认定决定书等；然后向有管辖权的仲裁委提出申请，仲裁委受理后会安排审理等程序。通过这些步骤，劳动者能利用劳动仲裁维护自身合法权益。
一、有工伤认定怎么要申请劳动仲裁
有工伤认定后申请劳动仲裁，是为了解决与用人单位之间因工伤赔偿等产生的争议。
1、明确申请仲裁的条件
工伤认定后，若劳动者与用人单位就工伤待遇、赔偿金额等方面存在分歧，且该争议属于劳动仲裁的受案范围，同时在仲裁时效（一般为一年）内，劳动者就可以申请劳动仲裁。比如用人单位拒绝支付一次性伤残补助金，劳动者就可就此申请仲裁。
2、准备相关材料
需要准备仲裁申请书，详细说明请求事项和事实理由；工伤认定决定书，这是证明工伤事实的关键文件；劳动能力鉴定结论（如果有），用于确定伤残等级；本人身份证复印件；用人单位的工商登记信息；以及能证明双方存在劳动关系和工伤相关情况的其他证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3、向有管辖权的仲裁委提出申请
一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。
二、有工伤认定申请劳动仲裁的流程
有工伤认定后申请劳动仲裁有一套明确的流程。
1、申请阶段
劳动者按照上述要求准备好材料，向合适的仲裁委提交申请。在申请书中要清晰阐述自己的诉求，比如要求用人单位支付停工留薪期工资、医疗费等具体金额。
2、受理阶段
仲裁委收到申请后，会对材料进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，会在五日内受理，并通知申请人和被申请人。若材料不齐全，会要求申请人补充。
3、审理阶段
仲裁委受理后，会组成仲裁庭。开庭前会将开庭时间、地点等通知双方当事人。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
4、裁决阶段
庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长十五日。
三、有工伤认定申请劳动仲裁需要注意什么
有工伤认定申请劳动仲裁时，有一些要点需要注意。
1、注意仲裁时效
一定要在规定的仲裁时效内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算时效。
2、证据的收集和保存
证据是仲裁胜诉的关键。要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如医疗费用发票、病历、考勤记录等。在收集证据时要注意合法性和关联性。
3、准确确定请求事项
在仲裁申请书中，请求事项要明确、具体且合理。比如请求的赔偿金额要根据法律规定和实际情况准确计算，避免过高或过低。同时，要考虑到各项赔偿项目之间的逻辑关系。
4、遵守仲裁程序和规则
在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和程序要求。按时参加庭审，如实陈述事实，尊重仲裁员和对方当事人。
综上所述，有工伤认定后申请劳动仲裁是维护劳动者工伤权益的重要手段。在申请过程中，要了解申请条件、流程，注意相关要点。如果在申请过程中遇到诸如仲裁请求是否合理、证据是否充分等更多相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
