劳务派遣公司只交工伤险是不可以的。根据我国法律规定，用人单位需为劳动者缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五险。这是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务。劳务派遣公司作为用人单位，必须依法履行该义务。若只缴纳工伤险，既违反法律规定，也会使劳动者在养老、医疗、失业等方面面临保障缺失的风险，损害劳动者的合法权益。
一、劳务派遣公司只交工伤险可以吗
不可以。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
1、法律规定的强制性
社会保险具有强制性，是国家通过立法强制实施的社会保障制度。劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险，这是法律的明确要求，不能以任何理由只缴纳工伤险而不缴纳其他险种。
2、保障劳动者权益
五险各自有其功能和作用。养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可以减轻劳动者因疾病带来的经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的生活救济；生育保险则保障女职工生育期间的权益。只缴纳工伤险，劳动者在其他方面的权益无法得到保障，这显然违背了社会保险制度的初衷。
3、法律责任
如果劳务派遣公司只交工伤险，未依法为劳动者缴纳其他社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、劳务派遣公司只交工伤险的法律后果
劳务派遣公司只交工伤险会带来一系列法律后果。这种行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，也会给公司自身带来法律风险。
1、劳动行政部门的处罚
劳动行政部门会根据《社会保险法》等相关法律法规，对劳务派遣公司进行处罚。除了前面提到的罚款外，还可能要求公司补缴未缴纳的社会保险费，并加收滞纳金。
2、劳动者的权益救济
劳动者有权要求劳务派遣公司补缴未缴纳的社会保险费。如果因此给劳动者造成损失，如劳动者因病无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求劳务派遣公司赔偿。
3、影响公司信誉
这种违法行为会影响公司的信誉和形象，可能导致合作单位对其产生信任危机，进而影响公司的业务拓展和长远发展。
三、劳务派遣公司正确缴纳社保的流程
劳务派遣公司应按照规定的流程为劳动者缴纳社保，以确保合法合规。
1、社保登记
劳务派遣公司应当自成立之日起三十日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2、人员信息采集
准确采集被派遣劳动者的相关信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，并及时录入社保系统。
3、确定缴费基数
根据劳动者的工资收入等情况，按照当地社保部门规定的缴费基数范围，确定每个劳动者的缴费基数。
4、申报与缴费
每月按照规定的时间，向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。可以通过银行代扣、网上缴费等方式完成缴费。
综上所述，劳务派遣公司只交工伤险是不合法且不可取的，必须依法为劳动者缴纳五险。在实际操作中，应严格按照正确的流程缴纳社保。那么，劳务派遣公司未按时缴纳社保会有什么具体影响？劳动者发现公司未依法缴纳社保该如何快速维权？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
