当用人单位不给申请工伤时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。同时，要注意收集能证明工伤的证据，若对工伤认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼来维护权益。
一、用人单位不给申请工伤应该怎么办？
当用人单位不给申请工伤时，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、自行申请的时间
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请所需材料
需准备工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、后续流程
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、职工自行申请工伤认定需要注意什么
职工自行申请工伤认定需要注意多方面事项，以确保申请顺利进行。
1、时间限制
一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能会丧失申请资格。
2、证据收集
要注意收集能证明工伤的相关证据，如现场的证人证言、事故现场的照片、视频等。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要保留好报警记录等相关材料。
3、材料准备
准备材料时要确保材料的真实性和完整性。劳动关系证明材料若不充分，可能需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
4、配合调查
社会保险行政部门进行调查核实时，职工应积极配合，如实提供相关信息。
三、用人单位拒绝申请工伤的法律后果
用人单位拒绝申请工伤会产生一系列法律后果。
1、承担费用
如前文所述，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着职工在这段时间的医疗费用、停工留薪期工资等都由用人单位承担。
2、面临行政处罚
用人单位违反《工伤保险条例》规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
3、法律诉讼风险
职工或其近亲属自行申请工伤认定后，若被认定为工伤，而用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。用人单位可能会面临败诉的风险，不仅要支付工伤待遇，还可能要承担诉讼费用等额外开支。
综上所述，当用人单位不给申请工伤时，职工有自行申请的权利和途径，但在申请过程中要注意相关事项。同时，用人单位拒绝申请工伤也会面临诸多法律后果。如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到其他法律问题，比如对工伤认定结果不服怎么办、工伤赔偿标准如何确定等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
