当合同到期但工伤还未鉴定时，劳动者不必过于担忧。在这种情况下，劳动合同会自动延续至工伤鉴定结果出来。劳动者应及时申请工伤认定，按流程进行劳动能力鉴定，在此期间单位不能随意终止合同。若单位违法终止，劳动者可依法维权。若工伤鉴定后符合条件，还能享受相应工伤待遇。
一、合同到期工伤没鉴定怎么办
当遇到合同到期但工伤尚未鉴定的情况，劳动者无需过度焦虑。根据相关法律规定，劳动合同会自动延续至工伤鉴定结果出来。
1、及时申请工伤认定
劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、按流程进行劳动能力鉴定
在被认定为工伤后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、保障自身权益
在工伤鉴定期间，用人单位不能随意终止劳动合同。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、合同到期工伤未鉴定单位终止合同怎么办
如果合同到期工伤未鉴定，单位却终止合同，这显然是违反法律规定的行为。
1、与单位协商解决
劳动者可以首先尝试与单位进行协商，向单位说明法律规定，要求单位继续履行劳动合同至工伤鉴定结果出来。通过友好协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。
2、申请劳动仲裁
若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定申请材料、医疗记录等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
三、合同到期工伤没鉴定能获得工伤待遇吗
合同到期工伤没鉴定，是否能获得工伤待遇要分情况来看。
1、工伤认定后的待遇
只要被认定为工伤，即使合同到期且未完成鉴定，劳动者也可以享受一些前期的工伤待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、鉴定后的待遇
待工伤鉴定结果出来后，根据不同的伤残等级，劳动者可以享受不同的工伤待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，合同到期工伤没鉴定时，劳动者要及时按照法律规定的程序进行工伤认定和鉴定，保障自身权益。若遇到单位违法终止合同等情况，要通过合法途径维权。在工伤待遇方面，要根据不同阶段和鉴定结果来确定。如果大家还有工伤赔偿标准、工伤认定时效等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
