当公司注销后，工伤赔偿问题仍需解决。若公司在注销前未处理工伤赔偿事宜，一般由公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，可从工伤保险基金中获得部分赔偿；若未缴纳，则相关赔偿责任由公司的相关责任主体承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。
一、公司注销了工伤怎么赔偿
当公司注销后，工伤赔偿问题依然需要妥善解决。如果公司在注销前已为工伤职工缴纳了工伤保险，那么职工可以按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿。例如，医疗费、一次性伤残补助金等费用可由工伤保险基金支付。
1、公司未处理工伤赔偿就注销的情况
若公司在未对工伤赔偿事宜进行处理的情况下就办理了注销登记，根据法律规定，工伤职工可以要求公司的股东、清算组成员等承担赔偿责任。因为股东和清算组成员有义务在公司清算过程中妥善处理职工的工伤赔偿问题。他们在清算时应当通知已知的工伤职工，并依法预留相应的赔偿款项。
2、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。
二、公司注销后工伤赔偿找股东赔偿的法律依据
公司注销后，工伤赔偿找股东赔偿是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司清算时，清算组应当将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。
1、股东的清算义务
股东作为公司的出资人，在公司解散时负有组织清算的义务。如果股东未依法履行清算义务，导致工伤职工的赔偿权益无法实现，那么股东应当对工伤职工的损失承担赔偿责任。例如，股东在清算过程中故意隐瞒公司存在工伤赔偿事宜，或者未按照规定通知工伤职工，就属于未依法履行清算义务。
2、法律后果
当股东未履行清算义务给工伤职工造成损失时，工伤职工可以向法院提起诉讼，要求股东承担赔偿责任。法院会根据具体情况，判决股东对工伤职工的各项损失进行赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
三、公司注销前未处理工伤赔偿怎么办
如果公司在注销前未处理工伤赔偿，工伤职工应及时采取措施维护自己的权益。工伤职工要收集好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据是主张赔偿的重要依据。
1、与相关方协商
工伤职工可以尝试与公司的股东、清算组成员等进行协商，要求他们承担赔偿责任。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并说明赔偿的依据和标准。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。
2、通过法律途径解决
若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供充分的证据。法院或仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决，以保障工伤职工获得应有的赔偿。
综上所述，公司注销后的工伤赔偿问题涉及多方面的法律规定和处理方式。无论是公司注销后如何确定赔偿主体，还是公司注销前未处理工伤赔偿的应对方法，都需要依据法律规定来解决。在实际生活中，还可能存在公司注销后工伤保险基金支付流程不清晰、股东对赔偿责任推诿等相关问题。如果您在公司注销后的工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
