未签订劳动合同的欠薪问题解决，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在这个过程中，要注意收集证据和把握时效，以维护自身合法权益。
一、未签订劳动合同的欠薪问题怎么解决
当遇到未签订劳动合同的欠薪问题时，劳动者可通过以下途径解决。
1、收集证据
首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是解决问题的基础。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2、协商解决
可以先尝试与用人单位进行协商，直接要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的对话记录，以备后续可能的需要。
3、投诉举报
如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
4、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
5、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同欠薪申请劳动仲裁流程
未签订劳动合同欠薪申请劳动仲裁有一套明确的流程。
1、提交仲裁申请
劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上相关证据材料。
2、受理通知
仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内进行审查。如果符合受理条件，会通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、仲裁准备
在仲裁前，双方都要做好准备工作。劳动者要整理好证据，熟悉相关法律法规；用人单位也需要准备答辩材料。仲裁委员会会确定仲裁庭组成人员，并提前通知双方开庭时间和地点。
4、开庭审理
开庭时，仲裁员会听取双方的陈述和辩论，对证据进行质证。双方可以就争议的问题进行充分的表达。仲裁庭会根据庭审情况进行调解，如果调解成功，会制作调解书；调解不成的，会及时作出裁决。
5、裁决执行
仲裁裁决作出后，用人单位应当按照裁决履行支付义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、未签订劳动合同欠薪的赔偿标准
未签订劳动合同欠薪，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
1、双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、加付赔偿金
如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、经济补偿
如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的欠薪问题有多种解决途径，劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。同时，在实际操作中可能还会遇到各种复杂情况，比如证据不足、仲裁或诉讼时间过长等。如果你在处理这类问题时还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
