单位欠缴养老保险金会面临一系列处罚。首先由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。还可能面临劳动监察部门的责令改正、劳动者的投诉索赔以及信用受损等情况。这些处罚旨在保障劳动者的合法权益，维护养老保险制度的正常运行。
一、单位欠缴养老保险金会受啥处罚
单位欠缴养老保险金会受到多方面的处罚。
1、加收滞纳金
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，单位欠缴 10 万元养老保险金，欠缴 10 天，那么滞纳金就是 100000×0.0005×10 = 500 元。
2、罚款
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是比较严厉的经济处罚，会给单位带来较大的经济负担。
3、劳动监察责令改正
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，发现欠缴养老保险金的情况，会责令单位限期改正。若单位拒不改正，可能会面临更严重的后果。
4、劳动者投诉索赔
劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险金，并可能要求单位赔偿因此给劳动者造成的损失。
二、单位欠缴养老保险金对员工有什么影响
单位欠缴养老保险金对员工影响重大。
1、影响养老金待遇
养老保险的缴纳金额和年限直接影响员工退休后的养老金待遇。欠缴会导致员工个人账户积累减少，养老金待遇降低。比如，原本按照正常缴纳水平退休后每月能领取 3000 元养老金，因单位欠缴可能只能领取 2500 元。
2、影响医保待遇
在一些地区，养老保险和医疗保险是关联的。单位欠缴养老保险可能会影响员工的医保报销，导致员工在生病就医时无法正常享受医保待遇。
3、影响购房、落户等政策
很多城市的购房、落户政策与社保缴纳情况挂钩。单位欠缴养老保险可能使员工无法满足相关政策要求，影响员工的生活和发展。
4、增加员工维权成本
员工为了维护自己的权益，需要花费时间和精力与单位协商、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等，增加了员工的维权成本。
三、单位欠缴养老保险金员工如何维权
当单位欠缴养老保险金时，员工可以通过以下途径维权。
1、与单位协商
员工可以先与单位进行友好协商，了解欠缴的原因，要求单位尽快补缴。在协商过程中，员工要保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位补缴养老保险金。
3、申请劳动仲裁
员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老保险金，并可能要求单位支付相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，单位必须执行。
4、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规进行审理，保障员工的合法权益。
综上所述，单位欠缴养老保险金会受到多方面处罚，同时也会对员工造成诸多不利影响。员工在遇到这种情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。除了上述问题，还有单位欠缴养老保险金对员工退休手续办理有何影响、单位破产后欠缴的养老保险金如何处理等相关问题。如果您在实际生活中遇到了类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
