根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但法律未明确“未及时”是拖欠多久。一般来说，若单位无正当理由超过约定支付工资时间仍未支付，员工就有解除合同的权利。实践中，各地可能有不同的认定标准和司法实践。比如在一些地区，若单位拖欠工资一个支付周期以上，员工提出解除合同常能得到支持。还需考虑单位拖欠工资是否有合理原因等情况。
一、单位拖欠多久工资员工可以提出解除合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律并没有明确规定“未及时”具体是拖欠多久工资。
1、一般情况
通常而言，如果用人单位无正当理由超过双方约定的支付工资时间支付工资，就属于拖欠工资。在这种情况下，员工理论上就有权提出解除劳动合同。例如，用人单位与员工约定每月10日支付工资，但到了10日却未支付，且没有合理的解释，员工就可以考虑解除合同。
2、司法实践中的认定
在司法实践中，各地对于拖欠工资时长的认定可能存在差异。有些地区认为，拖欠一个工资支付周期以上（通常为一个月），员工以拖欠工资为由提出解除劳动合同，比较容易得到法律的支持。比如在一些劳动争议案件中，用人单位连续两个月未支付工资，员工提出解除合同并要求支付经济补偿，法院往往会支持员工的诉求。
3、特殊情况
如果用人单位有合理的理由拖欠工资，比如遇到不可抗力因素、企业资金周转困难等，并且及时向员工说明情况，员工可能需要给予一定的宽限期。但如果用人单位长期以不合理的理由拖欠工资，员工则可以依法解除劳动合同。
二、单位拖欠工资员工提出解除合同的补偿问题
当员工因单位拖欠工资提出解除合同后，还涉及到补偿问题。
1、经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工资计算标准
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、补偿的支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。
三、单位拖欠工资员工解除合同的程序
员工因单位拖欠工资解除合同也需要遵循一定的程序。
1、通知用人单位
员工应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知中应明确指出用人单位拖欠工资的事实，并表明解除合同的意愿。例如，员工可以通过邮寄挂号信或者电子邮件等方式发送通知，并保留好相关的证据。
2、办理工作交接
在解除合同后，员工需要按照用人单位的要求办理工作交接。这是员工的法定义务，同时用人单位也应当按照规定支付经济补偿。
3、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿或者拖欠的工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
综上所述，虽然法律未明确单位拖欠工资多久员工可解除合同，但一般无正当理由超过约定支付时间员工就有此权利。同时，员工解除合同还涉及补偿和程序等问题。在实际生活中，可能还会遇到单位以各种理由拒绝支付补偿、员工证据不足等问题。如果您在这方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
