女子遭遇工伤后索要赔偿，首先要明确工伤认定流程，需在规定时间内由用人单位或本人等提出申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位不配合，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身权益。
一、女子遭遇工伤该如何索要赔偿
当女子遭遇工伤后，索要赔偿可按以下步骤进行。要进行工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、准备材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、劳动能力鉴定：在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、确定赔偿项目和标准：根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、女子工伤赔偿的具体项目有哪些
女子工伤赔偿的具体项目较为多样。医疗费用方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
1、停工留薪期相关待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、伤残待遇：如果工伤导致伤残，根据伤残等级不同，享受不同的伤残待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工亡待遇：如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、女子遭遇工伤单位不配合赔偿怎么办
当女子遭遇工伤而单位不配合赔偿时，不要慌张，可以通过多种途径解决。首先可以与单位进行协商。尝试与用人单位沟通，说明工伤情况和赔偿的合理要求，争取达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
1、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2、申请仲裁：若调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在规定的仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
3、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。在整个过程中，女子要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自己的合法权益。
综上所述，女子遭遇工伤后索要赔偿有明确的流程和规定，同时要清楚赔偿的具体项目和标准。当遇到单位不配合赔偿的情况，也有多种解决途径。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
