用人单位工伤赔偿项目包含多个方面。治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原工资福利待遇标准支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；终止或者解除劳动合同时，应支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的权益，使其在因工受伤后能得到相应的经济补偿和生活保障。
一、用人单位工伤赔偿项目有哪些内容
用人单位工伤赔偿项目是保障工伤职工合法权益的重要内容。以下为您详细介绍相关赔偿项目。
1、治疗工伤期间的工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位支付工伤赔偿的流程是怎样的
用人单位支付工伤赔偿需要遵循一定的流程，以确保赔偿的合法、合理、有序进行。
1、工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔偿支付
根据劳动能力鉴定结果，用人单位按照规定支付相应的工伤赔偿费用。如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。支付方式和时间应按照相关法律法规和双方约定执行。
三、用人单位工伤赔偿项目的计算标准是什么
用人单位工伤赔偿项目的计算标准是确定赔偿金额的关键。不同的赔偿项目有不同的计算方式。
1、治疗工伤期间的工资福利计算
如前文所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。
2、五级、六级伤残津贴计算
五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、一次性伤残就业补助金计算
一次性伤残就业补助金的计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据伤残等级和当地的经济发展水平等因素来确定具体的金额。
综上所述，了解用人单位工伤赔偿项目、支付流程和计算标准对于工伤职工和用人单位都非常重要。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定争议、赔偿金额计算分歧等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
