当老板欠工资不给，劳动者申请仲裁时需要准备一系列证据。劳动合同能证明双方存在劳动关系；工资支付凭证可体现工资发放情况；考勤记录能反映工作时间；工作证、服务证等可证明身份；同事证言也具有一定证明力。这些证据能帮助劳动者在仲裁中维护自身权益。
一、老板欠工资不给仲裁需要哪些证据
当老板欠工资不给，劳动者申请仲裁时，需要准备多方面的证据。
1、劳动合同
这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同中会明确约定工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息，是仲裁时的关键依据。如果没有签订书面劳动合同，也可以通过其他证据来证明事实劳动关系的存在。
2、工资支付凭证
如银行转账记录、工资条等。这些可以证明用人单位支付工资的情况，包括工资的数额、支付时间等。通过工资支付凭证，可以清晰地看出是否存在拖欠工资的情况。
3、考勤记录
能够证明劳动者的工作时间和出勤情况。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都可以作为证据提交。这对于计算工资和加班费等有重要作用。
4、工作证、服务证等
这些证件可以证明劳动者在用人单位工作的身份。上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，是证明劳动关系的有力证据。
5、同事证言
如果有同事愿意为劳动者作证，证明老板拖欠工资的情况，也可以作为证据使用。同事证言可以从侧面反映用人单位的工资支付情况。
二、老板欠工资仲裁需要的关键证据有哪些
在老板欠工资仲裁中，有一些关键证据尤为重要。
1、工资欠条
如果老板给劳动者出具了工资欠条，这是非常有力的证据。工资欠条明确了老板拖欠工资的数额和时间，在仲裁时可以直接作为要求支付工资的依据。
2、聊天记录和邮件
劳动者与老板关于工资的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等，也可以作为证据。这些记录可以反映双方对于工资的协商情况，以及老板是否承认拖欠工资的事实。
3、工作成果证据
如完成的工作项目报告、业绩证明等。这些可以证明劳动者为用人单位提供了劳动，并且完成了相应的工作任务，从而要求用人单位支付工资。
4、录音录像
如果劳动者与老板就工资问题进行了面对面的沟通，并且进行了录音录像，也可以作为证据。录音录像要清晰、完整，能够反映双方的对话内容。
三、老板欠工资不给仲裁证据不足怎么办
如果老板欠工资不给，而劳动者仲裁证据不足，可以采取以下措施。
1、补充收集证据
可以通过与老板再次沟通，并进行录音，来获取老板承认拖欠工资的证据。也可以收集更多的工作成果证据，如工作记录、客户反馈等，来证明自己的工作情况。
2、寻求证人帮助
可以找同事、客户等作为证人，让他们出具书面证言或者出庭作证。证人的证言可以增加证据的可信度。
3、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对用人单位进行调查。他们在调查过程中获取的证据，也可以作为仲裁时的参考。同时，劳动监察部门的介入也可能促使老板支付工资。
4、申请证据保全
如果某些证据可能会灭失或者以后难以取得，可以向仲裁机构申请证据保全。仲裁机构会根据情况采取相应的措施，如查封、扣押相关证据等。
综上所述，当老板欠工资不给时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益，准备充分的证据至关重要。在仲裁过程中，可能还会遇到证据的证明力问题、仲裁程序的具体操作等相关问题。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
