工资拖欠问题常引发劳动者关注，关于工资拖欠多少天可以解除劳动关系，法律虽未明确具体天数，但规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。一般来说，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有解除劳动关系的权利。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可依法维权，解除劳动关系并要求经济补偿。
一、工资拖欠多少天可以解除劳动关系
在我国现行法律中，并没有明确规定工资拖欠具体多少天劳动者就可以解除劳动关系。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
1、工资支付周期的参考
通常情况下，一个工资支付周期是一个月。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就有理由认为用人单位未及时足额支付劳动报酬，此时劳动者可以依据法律规定解除劳动关系。例如，每月15日发放上月工资，若到次月15日仍未发放，劳动者就可以考虑解除劳动关系。
2、特殊情况的考量
但在实际中，还需要考虑一些特殊情况。比如，用人单位因遇到不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，这种情况下可能不能简单地认定为可以解除劳动关系。如果用人单位是恶意拖欠工资，没有合理的理由，那么劳动者随时可以解除劳动关系。
二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁解除劳动关系
当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者在一定条件下就可以申请劳动仲裁来解除劳动关系。
1、申请仲裁的时间起点
从法律角度讲，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者就有权申请劳动仲裁。一般来说，超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者就可以着手准备申请劳动仲裁。在申请时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2、仲裁的流程和结果
劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会按照法定程序进行审理。如果仲裁机构认定用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会支持劳动者解除劳动关系的请求，并可能要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。例如，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、公司拖欠工资劳动者主动解除劳动关系有赔偿吗
如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者主动解除劳动关系是可以获得赔偿的。
1、经济补偿的依据
依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于用人单位拖欠工资属于第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者主动解除劳动关系后，用人单位需要支付经济补偿。
2、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年5个月，那么用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
综上所述，工资拖欠问题涉及到劳动者的切身利益，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要了解自己的权利和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。除了上述提到的问题，还有如拖欠工资后用人单位破产了劳动者如何维权，劳动者解除劳动关系后能否要求额外的赔偿等相关问题。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
