公司不发工资如何在职申请劳动仲裁

当公司不发工资时，员工在职申请劳动仲裁，首先要确认与公司存在劳动关系，收集相关证据，如劳动合同、工资条等。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。然后向有管辖权的仲裁委提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排调解或审理。通过在职申请劳动仲裁，能合法维护自身权益。

一、公司不发工资如何在职申请劳动仲裁

当公司不发工资，员工在职申请劳动仲裁可按以下步骤进行。

1、确认劳动关系

要先确认与公司存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。如存在劳动合同，它是最直接的证明；若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明材料。

2、准备仲裁申请书

申请书应包含双方当事人的基本信息，如公司名称、地址、法定代表人，员工姓名、住址、联系电话等。明确仲裁请求，即要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。详细陈述事实和理由，说明公司不发工资的具体情况。

3、收集证据

证据是仲裁的关键。除上述证明劳动关系的证据外，还需收集能证明工资数额、工资发放时间等的证据，如工资条、银行转账记录等。

4、提交申请

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。一般是公司所在地的仲裁委员会。

5、后续流程

仲裁委受理后，可能会先进行调解，若调解不成则进行审理，最终作出裁决。

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在职申请劳动仲裁对工作可能存在一定影响，但也并非绝对。

1、可能产生的负面影响

公司可能会因员工申请仲裁而对其产生不满，在工作安排上可能会有所调整，如分配更繁重的工作、减少晋升机会等。同事之间的关系也可能会受到影响，部分同事可能会因公司立场而对申请仲裁的员工产生误解。

2、也可能无实质影响

如果公司比较正规，尊重法律，可能不会因员工依法维权而对其有不当行为。而且劳动仲裁是依法解决纠纷的途径，员工合理合法地维护自身权益，从长远看，也有助于规范公司的管理。

3、应对措施

员工在申请仲裁时，可尽量与公司保持沟通，表明自己只是依法解决工资问题，并非与公司对立。在工作中依然认真负责，避免因仲裁影响工作表现。

公司不发工资申请劳动仲裁，多数情况下是能拿到钱的，但也存在一定不确定性。

1、能拿到钱的情况

若员工证据充分，能清晰证明公司存在不发工资的事实以及工资数额等。仲裁委根据法律规定和事实情况作出支持员工的裁决，公司通常会按照裁决支付工资。如果公司不主动履行，员工还可向法院申请强制执行。

2、存在困难的情况

若公司经营困难，没有足够的资金支付工资，即使仲裁委裁决公司支付，也可能无法立即拿到钱。如果员工证据不足，无法有效证明自己的主张，仲裁委可能不会支持其请求。

3、提高成功率的方法

员工要注重证据的收集和整理，确保证据的真实性和关联性。了解相关法律法规，明确自己的权益和应得的赔偿。在仲裁过程中积极配合，如实陈述事实。

当公司不发工资，员工在职申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。但在申请过程中会涉及到对工作的影响、能否拿到钱等问题。如果大家在劳动仲裁过程中还有其他疑问，比如仲裁裁决后公司拒不执行怎么办、申请仲裁的时效是多久等，可以在本站免费问律师，律师会为您解答法律问题。