工伤保险怎么赔偿

工伤保险赔偿需先进行工伤认定，确定属于工伤范围后，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿流程一般为申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额并获取赔偿。不同伤残等级的赔偿标准不同，且需符合一定条件才能享受相应待遇。

一、工伤保险怎么赔偿

工伤保险赔偿是一个较为复杂的过程，需要遵循一定的步骤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、工伤认定

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。这是获得工伤保险赔偿的重要依据。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、赔偿计算与支付

根据劳动能力鉴定的结果，按照不同的伤残等级，职工可以享受不同的工伤保险待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有伤残津贴、生活护理费等赔偿项目。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。

二、工伤保险赔偿的项目有哪些

工伤保险赔偿项目丰富，旨在全面保障工伤职工的权益。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

4、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤保险赔偿的流程是怎样的

了解工伤保险赔偿的流程，有助于工伤职工顺利获得赔偿。

1、申请工伤认定

如前文所述，用人单位应在规定时间内提出申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、劳动能力鉴定申请

工伤认定完成后，职工在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、鉴定与结论

劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

4、赔偿协商与支付

根据劳动能力鉴定结论，用人单位和工伤保险经办机构会按照规定计算赔偿金额。如果双方对赔偿没有争议，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付赔偿费用。如果存在争议，可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。

工伤保险赔偿涉及多个方面，包括赔偿的方式、项目和流程等。在实际操作中，工伤职工可能还会遇到如赔偿金额计算不准确、用人单位不配合等问题。如果您在工伤保险赔偿方面有任何疑问或者遇到法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律帮助。