劳动纠纷诉讼流程包括劳动仲裁前置、向法院起诉、立案受理、审理准备、开庭审理、判决。劳动纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动仲裁一般需 45 天，特殊情况可延长 15 天；法院一审适用简易程序的 3 个月内审结，适用普通程序的 6 个月内审结，二审 3 个月内审结。
一、劳动纠纷诉讼流程及时间多长
劳动纠纷诉讼有其特定流程和时间规定。劳动仲裁前置程序，这是劳动纠纷诉讼的必经阶段。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、申请仲裁
申请人应在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在 5 日内决定是否受理。
2、仲裁审理
仲裁庭会在受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决，案情复杂的，经仲裁委员会主任批准可延长 15 日。
3、向法院起诉
如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
4、法院审理
法院受理后，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起 3 个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起 6 个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长 6 个月。当事人不服一审判决的，可在 15 日内上诉，二审法院一般在 3 个月内审结。
二、劳动纠纷诉讼流程详解
劳动纠纷诉讼流程较为复杂，下面详细展开。
1、立案阶段
原告向法院递交起诉状、证据材料等，法院对起诉进行审查，符合起诉条件的，在 7 日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，在 7 日内裁定不予受理。
2、审理准备阶段
法院会在立案之日起 5 日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起 15 日内提出答辩状。法院还会确定合议庭组成人员，并在 3 日内告知当事人。
3、开庭审理阶段
包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。法庭调查按照当事人陈述、告知证人的权利义务、证人作证、出示书证等顺序进行。法庭辩论按照原告及其诉讼代理人发言、被告及其诉讼代理人答辩、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩、互相辩论的顺序进行。
4、判决阶段
合议庭评议后作出判决，宣告判决一律公开进行。当庭宣判的，应当在 10 日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
三、劳动纠纷诉讼时间受哪些因素影响
劳动纠纷诉讼时间并非固定不变，会受到多种因素影响。
1、案件复杂程度
如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，如涉及大量的考勤记录、工资明细、业务往来等，仲裁和法院审理的时间就会相应延长。因为仲裁员和法官需要花费更多时间去审查证据、查明事实。
2、当事人的配合程度
若当事人积极配合，按时提交证据、参加庭审等，诉讼进程会相对顺利。反之，如果当事人故意拖延，如不按时提交证据、多次申请延期开庭等，会导致诉讼时间延长。
3、法律适用问题
当案件涉及一些新型的劳动纠纷或法律规定不明确的情况时，仲裁员和法官需要对法律适用进行研究和探讨，这也会增加审理时间。
劳动纠纷诉讼有明确的流程和时间规定，但实际情况会受到多种因素影响。在遇到劳动纠纷时，当事人应了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。如果对劳动纠纷诉讼的其他方面，如证据收集、赔偿标准等有疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细解答。
