合同期满不再续签能得到赔偿吗

合同期满不再续签是否能得到赔偿需分情况判断。若用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续签的情况外，应支付经济补偿；若劳动者不续签，除非用人单位降低条件，否则一般无补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、合同期满不再续签能得到赔偿吗

合同期满不再续签是否能得到赔偿需要分情况来看。

1、用人单位不续签

一般情况下，劳动合同期满，用人单位不愿意续签的，需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、劳动者不续签

如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常是没有经济补偿的。不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。比如，原本工资待遇是每月5000元，续签时用人单位降低到4500元，劳动者因此不续签，就有权获得经济补偿。

二、合同期满用人单位不续签的赔偿标准

当合同期满用人单位不续签时，赔偿标准是有明确规定的。

1、计算依据

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者过去12个月的工资总和为60000元，那么月平均工资就是5000元。

2、具体计算方式

工作年限每满一年支付一个月工资。如工作满5年，就支付5个月工资。若工作年限是6个月以上不满1年，按1年计算，支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。比如工作了8个月，支付1个月工资；工作了3个月，支付半个月工资。

3、特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同期满劳动者不续签的法律后果

合同期满劳动者不续签会产生不同的法律后果。

1、正常不续签

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。双方的劳动关系在合同期满时自然结束，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2、因用人单位降低条件不续签

若用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利等，导致劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也应按照正常流程办理离职手续。在这种情况下，劳动者要注意保留好相关证据，如用人单位降低条件的书面通知、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，合同期满不再续签是否能得到赔偿以及赔偿的标准等问题，需要根据具体情况来判断。在实际生活中，还可能会遇到合同期满但存在特殊情况（如工伤、孕期等）、续签合同的形式和内容等相关问题。如果您在合同期满续签或赔偿方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。