工伤但没有劳动合同能有什么赔偿吗

即便没有劳动合同，发生工伤也可能获得赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。

一、工伤但没有劳动合同能有什么赔偿吗

即便没有签订劳动合同，发生工伤后依然可能获得相应赔偿。要明确没有劳动合同不影响工伤认定及赔偿权利。

1、证明劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、赔偿项目

一旦认定为工伤，赔偿项目与签订劳动合同的情况基本相同。包括医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3、用人单位责任

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。

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没有劳动合同的工伤赔偿需要遵循一定的流程来保障权益。

1、确认劳动关系

先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。提交前面提到的各类能证明劳动关系的证据，仲裁委员会会根据证据情况进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2、申请工伤认定

在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、获得赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照相应的标准计算赔偿金额。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位全额支付。

收集证据对于没有劳动合同的工伤赔偿至关重要。

1、劳动关系证据

工资发放方面，银行转账记录是很好的证据，能显示用人单位的转账信息和工资发放时间、金额。工作证、工作服等能证明在该单位工作。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。同事的证言也有一定的证明力，但证人需要出庭作证。

2、工伤证据

事故现场的照片、视频能直观反映工伤发生的情况。医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等是证明受伤情况和治疗过程的关键证据。报警记录（如果事故发生时有报警）也能作为辅助证据。

3、保存证据的方法

对于纸质证据，要妥善保管，避免丢失或损坏。电子证据可以进行备份，比如将工资转账记录截图保存到多个设备，考勤记录进行拍照留存等。

综上所述，没有劳动合同并不影响工伤赔偿，但需要通过一系列的程序和证据来保障权益。在实际操作中，可能还会遇到确认劳动关系困难、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。