旷工解除劳动合同是否需要赔偿需根据具体情况判断。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿；若用人单位解除合同不符合规定，如规章制度未合法制定或未有效送达员工等，则可能需支付赔偿金。以下将详细分析旷工解除劳动合同赔偿相关问题及相关长尾问题。
一、旷工解除劳动合同需要赔偿吗
旷工解除劳动合同是否需要赔偿，要视具体情况而定。
1、无需赔偿的情况
如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么当劳动者旷工达到规定天数时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。例如，公司的员工手册规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工张三连续旷工4天，公司按规定解除与张三的劳动合同，无需赔偿。
2、需要赔偿的情况
若用人单位的规章制度不合法，比如没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么以此解除劳动合同可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先将解除理由通知工会等，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、旷工多少天可以解除劳动合同
关于旷工多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确的统一规定。
1、由用人单位规章制度规定
一般来说，用人单位可以在规章制度中自行规定旷工的天数和相应的处理方式。常见的规定有连续旷工3天、5天或者累计旷工5天、10天等属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。例如，某企业在其员工手册中规定，员工连续旷工5天以上（含5天），或一个月内累计旷工10天以上（含10天）的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。
2、合理性要求
虽然用人单位有权自行规定，但该规定应当具有合理性。如果规定的旷工天数过短，如旷工1天就解除劳动合同，可能被认为不合理。在劳动争议案件中，仲裁机构或法院会综合考虑用人单位的行业特点、工作性质、员工的岗位等因素来判断规章制度的合理性。如果用人单位的规定明显不合理，可能不会得到支持。
三、旷工解除劳动合同流程是怎样的
旷工解除劳动合同需要遵循一定的流程，以确保解除行为的合法性。
1、核实旷工事实
用人单位发现员工旷工后，首先要通过考勤记录、员工的请假申请等相关证据核实员工旷工的天数和事实。例如，查看公司的电子考勤系统记录，确认员工未正常打卡上班的日期和时间。
2、通知员工
用人单位应及时通知旷工员工，告知其旷工的事实和违反的规章制度，并要求其限期返回工作岗位或作出解释。通知方式可以采用书面通知，如邮寄挂号信、发送电子邮件等，并保留好相关的通知凭证。
3、作出解除决定
如果员工在规定的期限内未返回工作岗位或未作出合理的解释，且旷工天数达到了用人单位规章制度规定的解除标准，用人单位可以召开会议，作出解除劳动合同的决定，并形成书面的解除劳动合同通知书。
4、通知工会
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应将解除劳动合同的相关情况以书面形式通知工会，并听取工会的意见。
5、送达解除通知
用人单位将解除劳动合同通知书送达给劳动者，可以采用直接送达、邮寄送达、公告送达等方式。送达后，用人单位还应按照规定为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
综上所述，旷工解除劳动合同涉及到诸多法律问题，包括是否需要赔偿、旷工天数的规定以及解除流程等。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当了解相关法律规定，以维护自身的合法权益。如果您在旷工解除劳动合同方面还有其他疑问，比如旷工解除劳动合同后工资如何结算、旷工解除劳动合同对个人信用有无影响等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
