没有劳动合同，在工作中受伤一般也是能获得赔偿的。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤就可认定为工伤，进而获得相应赔偿。认定事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证等证据。赔偿途径通常先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果确定赔偿金额。
一、没有劳动合同工作中受伤能赔吗
没有劳动合同，在工作中受伤通常是能获得赔偿的。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
1、事实劳动关系的认定
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者有工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可以作为认定事实劳动关系的证据。
2、赔偿的依据
只要能证明存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。
二、没有劳动合同工作中受伤如何申请赔偿
没有劳动合同工作中受伤申请赔偿，关键在于先确定劳动关系，再进行工伤认定和赔偿申请。
1、确定劳动关系
劳动者可以收集上述提到的能证明事实劳动关系的证据。如果与用人单位就劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其来确认劳动关系是否存在。
2、申请工伤认定
在确定劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3、劳动能力鉴定
工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、获得赔偿
根据劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、没有劳动合同工作中受伤赔偿金额怎么确定
没有劳动合同工作中受伤赔偿金额的确定，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残赔偿
根据劳动能力鉴定的伤残等级，确定相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
没有劳动合同工作中受伤，劳动者依然有获得赔偿的权利。在实际操作中可能会遇到各种问题，比如劳动关系难以确认、用人单位拒绝承担赔偿责任等。如果遇到这些问题或者对赔偿金额等有疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
