关于拖欠工资的经济补偿金标准，在《劳动合同法》中有明确规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一标准旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇工资拖欠时能获得应有的补偿。同时，不同情形下的工资拖欠，其经济补偿金的计算和适用也有所不同。
一、拖欠工资的经济补偿金标准是多少钱
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1、具体计算方式
经济补偿金是以用人单位拖欠的工资数额为基数来计算的。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期不支付，那么其需要向劳动者加付的赔偿金数额就在5000元（10000×50%）至10000元（10000×100%）之间。具体的比例会根据用人单位的违法情节等因素由劳动行政部门确定。
2、适用条件
必须是用人单位存在拖欠工资的行为。劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付。只有同时满足这两个条件，才会适用加付赔偿金的规定。
二、如何计算拖欠工资的经济补偿金
计算拖欠工资的经济补偿金，关键在于确定拖欠工资的数额和适用的赔偿比例。
1、确定拖欠工资数额
要准确计算拖欠工资的数额，需要依据劳动合同的约定、考勤记录、工资发放记录等相关证据。比如，劳动合同约定每月工资为5000元，而用人单位3个月未发放工资，那么拖欠工资数额就是15000元。
2、确定赔偿比例
赔偿比例在百分之五十以上百分之一百以下，由劳动行政部门根据用人单位的具体情况来确定。如果用人单位是初次违法且拖欠时间较短，可能会适用较低的赔偿比例；如果用人单位多次违法、恶意拖欠或者给劳动者造成了较大损失，可能会适用较高的赔偿比例。
3、计算公式
经济补偿金=拖欠工资数额×赔偿比例。例如，拖欠工资数额为20000元，赔偿比例确定为60%，那么经济补偿金就是20000×60% = 12000元。
三、拖欠工资经济补偿金的法律依据有哪些
关于拖欠工资经济补偿金的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规。
1、《劳动合同法》
前面已经提到，《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位拖欠工资等情形下，需向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。
2、《劳动法》
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、其他相关法规
各地也可能会出台一些具体的实施办法或细则，进一步明确拖欠工资经济补偿金的相关规定，以更好地保障劳动者的权益。
综上所述，了解拖欠工资的经济补偿金标准、计算方法以及法律依据，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒不支付经济补偿金、经济补偿金计算存在争议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
