工伤鉴定后谁赔付医药费

工伤鉴定后医药费的赔付主体需根据具体情况判断。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，医药费一般由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么医药费则由用人单位承担。在一些特殊情况下，如第三人侵权导致工伤，可能存在不同的赔付规则。了解这些规则，有助于职工在遭遇工伤时维护自身合法权益。

一、工伤鉴定后谁赔付医药费

工伤鉴定后医药费的赔付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

1、用人单位缴纳了工伤保险

当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付。职工在工伤认定后，应及时向工伤保险经办机构申请报销医药费。一般需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料。工伤保险经办机构会对这些材料进行审核，审核通过后，按照规定的标准进行报销。例如，职工因工伤住院治疗，产生的符合规定的住院费、药费等，都可以由工伤保险基金承担。

2、用人单位未缴纳工伤保险

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，所需的医药费等工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位需要按照工伤保险的标准支付职工的医药费、误工费、伤残补助金等费用。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、缴纳工伤保险后医药费赔付流程是怎样的

缴纳工伤保险后，医药费的赔付有一套明确的流程。

1、工伤认定

职工发生工伤后，用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，作出工伤认定决定。

2、医疗救治与费用垫付

在工伤认定过程中，职工需要及时进行医疗救治。在一些情况下，用人单位可能会先行垫付医药费。职工在就医时，要注意保存好医疗费用发票、病历、诊断证明等相关材料。

3、费用报销申请

工伤认定通过后，用人单位或职工可以向工伤保险经办机构申请医药费报销。申请时需要提交工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等材料。工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，确定符合报销标准的费用。

4、费用支付

审核通过后，工伤保险经办机构会将报销的医药费支付给用人单位或职工。一般情况下，费用会直接支付到用人单位的账户，再由用人单位转交给职工；也可以直接支付给职工本人。

三、未缴纳工伤保险用人单位不赔付医药费怎么办

当用人单位未缴纳工伤保险且不赔付医药费时，职工可以采取以下措施。

1、与用人单位协商

职工可以先与用人单位进行沟通，说明自己的工伤情况和应享有的权益，要求用人单位按照法律规定支付医药费。在协商过程中，职工要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付医药费。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，以促使其履行支付义务。

3、申请劳动仲裁

职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等相关证据，证明自己的工伤情况和用人单位未支付医药费的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。

4、提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付医药费的，职工可以申请强制执行。

工伤鉴定后医药费的赔付问题涉及到多个方面，包括工伤保险的缴纳情况、赔付流程以及用人单位不履行义务时的应对措施等。职工在遭遇工伤时，要及时了解自己的权益和相关法律规定，维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，如工伤赔偿的具体标准是多少、工伤复发后医药费如何处理等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。