肋骨骨折工伤鉴定的赔付需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔付金额根据鉴定的伤残等级来确定，不同等级对应不同的赔偿标准。如十级伤残有一次性伤残补助金等，九级伤残的赔偿额度会更高。还需考虑其他实际情况，如停工留薪期的时长等。
一、肋骨骨折工伤鉴定怎么赔付的
肋骨骨折工伤鉴定后的赔付是一个复杂且严谨的过程。要进行工伤认定，这是获得赔付的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、劳动能力鉴定
在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于肋骨骨折，根据骨折的数量、愈合情况等因素，会鉴定出不同的伤残等级。一般来说，一到两根肋骨骨折可能鉴定为十级伤残，三根以上可能达到九级伤残等。
2、赔付项目
赔付项目包括医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残津贴等，根据伤残等级不同，标准也不同。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
二、肋骨骨折工伤鉴定十级赔付标准
当肋骨骨折工伤鉴定为十级时，有明确的赔付标准。十级伤残意味着身体受到了一定程度的损伤，但恢复情况相对较好。
1、一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是为了保障职工在与用人单位解除劳动关系后，能够有一定的资金用于后续的医疗和生活。
3、其他费用
除了上述主要的赔付项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的合理费用进行报销，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、肋骨骨折工伤鉴定九级赔付标准
肋骨骨折工伤鉴定为九级时，说明损伤程度比十级更严重，相应的赔付标准也更高。
1、一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这比十级伤残多了2个月的本人工资，体现了对九级伤残职工更高的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
同样，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的这两项补助金标准通常也会高于十级伤残，具体标准由各地根据实际情况制定。
3、医疗和康复费用
九级伤残可能需要更多的医疗和康复费用，这些费用只要符合工伤保险的相关规定，都可以从工伤保险基金中支付。同时，停工留薪期可能也会相对更长，以确保职工能够得到充分的治疗和恢复。
肋骨骨折工伤鉴定的赔付与伤残等级密切相关，不同等级有不同的赔付标准。在实际操作中，还会受到地区政策、本人工资等多种因素的影响。如果职工对赔付有疑问，或者在工伤认定、鉴定和赔付过程中遇到问题，比如不清楚自己的伤残等级对应的具体赔付项目和金额、用人单位不配合赔付等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您详细解答法律问题。
