要使辞职协议受法律保护，需确保协议内容合法合规、双方自愿平等且意思表示真实。协议应明确双方基本信息、辞职原因、离职时间、工资及经济补偿等内容，遵循法定程序签订。相关的是辞职协议包含哪些必要条款以及签订辞职协议有哪些注意事项，这些都关系到协议的有效性和双方权益。
一、辞职协议怎样签才会受法律保护
要让辞职协议受到法律保护，需从多方面着手。协议内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能在协议中约定剥夺劳动者获得法定经济补偿的权利，若用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，这样的协议条款是无效的。
1、双方自愿平等且意思表示真实
签订协议必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。比如，用人单位不能以威胁劳动者不签协议就不发放工资等手段强迫劳动者签订协议。
2、明确具体内容
协议应明确双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名等；要清晰写明辞职原因，是劳动者主动辞职还是用人单位提出解除劳动关系；确定离职时间，这关系到工资结算和工作交接等事宜；还需明确工资、加班费、经济补偿等费用的支付情况及支付时间。
3、遵循法定程序
一般来说，协议需以书面形式签订，双方签字或盖章确认。如果涉及到保密协议、竞业限制等特殊约定，也应在协议中明确体现，并符合相关法律规定。
二、辞职协议包含哪些必要条款
辞职协议包含一些必要条款才能保障双方的权益。基本信息条款是必不可少的，包括用人单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位等。这有助于明确协议的主体。
1、辞职原因和离职时间条款
明确辞职原因可以避免后续可能产生的纠纷，如到底是劳动者主动辞职还是用人单位违法解除劳动关系。离职时间则是双方工作交接和工资结算等事项的重要依据。
2、工资及经济补偿条款
要详细约定工资的结算方式和金额，包括正常工作期间的工资、加班费等。如果涉及经济补偿，要按照法律规定的标准进行计算和约定，明确补偿金额和支付时间。
3、保密和竞业限制条款
若用人单位有保密和竞业限制的需求，应在协议中明确保密的范围、期限以及竞业限制的范围、地域、期限等内容，同时要约定用人单位给予劳动者相应的经济补偿。
4、工作交接条款
规定劳动者需要交接的工作内容、交接时间和交接方式等，以确保用人单位的正常运营。
三、签订辞职协议有哪些注意事项
签订辞职协议时，劳动者和用人单位都有一些注意事项。对于劳动者而言，要仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。在签字前，要认真阅读每一条款，如有不理解的地方，应及时向用人单位询问或咨询专业律师。
1、核实协议内容
要核实工资、经济补偿等金额是否准确，是否符合法律规定和双方之前的约定。例如，经济补偿的计算年限和标准是否正确。
2、注意保密和竞业限制条款
如果协议中有保密和竞业限制条款，要了解自己的权利和义务，以及相应的经济补偿情况。同时，要注意这些条款的期限是否合理。
3、用人单位的注意事项
用人单位要确保协议内容合法合规，避免因协议条款违法而承担法律责任。要按照协议约定及时支付工资和经济补偿，完成工作交接等事宜。
无论是签订辞职协议的方式、协议包含的必要条款，还是签订时的注意事项，都关系到辞职协议是否受法律保护以及双方的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到协议签订后一方反悔、协议条款不明确等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
