辞职后单位不给派遣证，劳动者应先明确派遣证重要性，它涉及就业报到等多方面。解决此问题可先与单位友好协商，了解不给的原因并尝试解决；若协商无果，可到劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能通过劳动仲裁或诉讼，由专业机构或法院判定单位是否应给派遣证。劳动者平时要注意保存与单位的相关证据，以防维权时证据不足。
一、辞职后单位不给派遣证应该如何办
当辞职后单位不给派遣证时，首先要明白派遣证的重要性。派遣证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。遇到这种情况，可采取以下措施。
1、与单位协商
这是解决问题的第一步。友好地与单位沟通，了解单位不给派遣证的原因。有可能是单位存在误解，比如认为你未办理完离职手续等。通过沟通，明确问题所在，尝试协商解决。例如，主动询问是否有未完成的事项，若有则尽快完成，以争取拿到派遣证。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门说明情况，请求他们介入处理。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
若劳动监察部门未能有效解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、辞职后单位以各种理由不给派遣证怎么办
当单位以各种理由不给派遣证时，不要慌乱，要冷静分析应对。
1、分析理由的合理性
对于单位提出的理由，要进行理性分析。有些理由可能是合理的，比如单位规定需完成一定的工作交接才能发放派遣证，这种情况下，应积极配合完成交接。但如果单位提出的理由明显不合理，如故意刁难等，就需要采取相应的措施。
2、收集证据
无论单位的理由是否合理，都要注意收集相关证据。包括与单位沟通的记录、工作交接的证明等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
3、坚持合法维权
不要因为单位的无理要求而放弃自己的合法权益。按照前面提到的协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，逐步维护自己的权益。在维权过程中，要保持理性，通过合法的方式解决问题。
三、单位不给派遣证对个人有什么影响
单位不给派遣证会对个人产生多方面的影响。
1、就业报到受阻
派遣证是到新单位报到的重要凭证。没有派遣证，新单位可能无法为你办理入职手续，导致你无法正常开始工作。这可能会影响你的职业发展，甚至错过一些重要的工作机会。
2、档案管理问题
派遣证与档案的转移和管理密切相关。没有派遣证，档案可能无法顺利转递到相应的单位或人才市场，影响档案的正常管理。这可能会对以后的职称评定、社保办理等产生不利影响。
3、身份认定困难
派遣证是证明毕业生干部身份的重要依据。没有派遣证，可能会影响个人的身份认定，在一些需要干部身份的场合，如报考公务员、事业单位等，可能会遇到障碍。
辞职后单位不给派遣证是一个比较棘手的问题，会对个人产生诸多不利影响。遇到这种情况，劳动者要积极采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，在日常工作中要注意保存好相关证据，以便在需要时能够顺利维权。如果大家在处理此类问题时还有其他疑问，比如维权的具体流程、证据的收集标准等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
