当遇到辞职不批的情况，劳动者可以通过合法途径强制离职。依据《劳动合同法》，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。若单位存在未按合同提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除合同。同时，要注意保留通知证据，做好工作交接等。这些方式能保障劳动者在辞职不批时依法强制离职。
一、辞职不批怎样强制离职
当劳动者遇到辞职不批的情况，是可以通过合法途径强制离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。
1、提前通知解除
如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位收到。例如，通过EMS邮寄辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单和查询记录，以此作为已通知的证据。
2、即时解除情形
当用人单位存在以下情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不整改；二是未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资等情况；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
3、离职手续办理
在通知期满后，劳动者要做好工作交接。按照用人单位的要求，将工作内容、相关资料等交接给指定人员。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对于劳动者后续找工作、领取失业金等都有重要作用。
二、辞职不批强制离职的法律风险
辞职不批强制离职虽然是劳动者的一种解决方式，但也可能存在一定的法律风险。
1、未提前通知的赔偿风险
如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就强制离职，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。比如，用人单位因劳动者突然离职，导致某些项目无法按时完成，产生了经济损失，劳动者可能要对此进行赔偿。赔偿的范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有服务期约定的情况下）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
2、影响劳动权益保障
强制离职可能会影响劳动者一些权益的保障。例如，用人单位可能以劳动者未按规定离职为由，拒绝出具解除劳动合同的证明，这会影响劳动者再就业。而且，在办理社保转移、领取失业金等方面也可能会遇到阻碍。
3、劳动纠纷风险
这种方式还可能引发劳动纠纷。用人单位可能会以劳动者违反规定为由，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动者需要花费时间和精力去应对，增加了不必要的麻烦。所以，在强制离职前，劳动者要充分考虑这些风险，尽量通过合法合规的途径解决问题。
三、辞职不批强制离职后工资怎么算
辞职不批强制离职后，工资的计算也是劳动者关心的重要问题。
1、工资计算依据
工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。计算工资的标准，应当按照劳动合同约定的工资数额和计算方式来确定。例如，劳动合同约定月工资为5000元，每月工作22天，那么日工资就是5000÷22元。劳动者工作了多少天，就按照相应的日工资乘以工作天数来计算工资。
2、特殊情况处理
如果劳动者在工作期间存在加班的情况，用人单位还应当按照法律规定支付加班费。对于工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定休假日加班的，按照不低于300%支付。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3、工资支付时间
用人单位应当在劳动者离职时一次性支付工资。如果用人单位与劳动者另有约定支付时间的，也应当按照约定执行，但一般不得超过一个工资支付周期。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
综上所述，辞职不批时劳动者可以通过合法途径强制离职，但要注意方式方法，避免法律风险。同时，对于离职后的工资计算等问题也有相应的法律规定。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由刁难劳动者、不配合办理离职手续等更多相关问题。如果您在辞职过程中遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
