一般情况下，试用期是可以口头辞职的。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式并未明确限定为书面，所以口头形式通常是可行的。不过口头辞职可能会在后续产生一些证据方面的问题，比如用人单位可能不承认劳动者已提出辞职。同时，不同行业和企业也可能有自身的规定，可能会要求书面辞职。劳动者应结合自身情况，谨慎选择辞职方式，确保自身权益不受侵害。
一、一般试用期可以口头辞职吗
一般来说，试用期是可以口头辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有明确要求必须是书面形式，所以从法律层面，口头通知是被允许的。
1、法律角度的可行性
法律赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动合同权利，以保障劳动者在就业初期有更多选择的机会。只要劳动者提前三天告知用人单位，无论采用何种方式，都符合法律规定的程序。
2、实践中的情况
在实际操作中，口头辞职可能会存在一些风险。例如，用人单位可能会否认劳动者已经提出过口头辞职，从而引发纠纷。而且，若没有书面的辞职文件，后续办理离职手续、工资结算等环节可能会遇到麻烦。
3、建议
虽然可以口头辞职，但为了避免不必要的纠纷，最好还是采用书面形式，如提交辞职信，并保留好相关证据，如邮件、短信等。
二、试用期口头辞职的风险有哪些
试用期口头辞职存在一定风险。首先就是证据缺失的问题，口头辞职没有书面记录，一旦发生纠纷，劳动者很难证明自己已经按照规定提前通知了用人单位。
1、用人单位否认
如果用人单位不承认劳动者已经口头提出辞职，劳动者可能会陷入被动局面。比如，用人单位可能会以劳动者擅自离岗为由，扣除工资或者对劳动者进行其他处罚。
2、离职手续办理困难
没有书面的辞职文件，用人单位在办理离职手续时可能会故意拖延，导致劳动者无法及时拿到离职证明、工资结算等，影响后续就业。
3、劳动权益保障难度增加
当劳动者与用人单位就离职事宜发生争议时，由于缺乏书面证据，劳动者在劳动仲裁或诉讼中可能处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
三、试用期口头辞职后用人单位不承认怎么办
如果试用期口头辞职后用人单位不承认，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。
1、收集证据
劳动者可以收集与辞职相关的证据，如与用人单位负责人的通话记录、聊天记录等，证明自己已经口头提出了辞职。
2、与用人单位协商
尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求用人单位承认自己的辞职行为，并按照规定办理离职手续。
3、寻求劳动部门帮助
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动部门会根据相关证据和法律规定，对纠纷进行处理。
综上所述，试用期虽然可以口头辞职，但存在一定风险，为避免纠纷，建议采用书面形式。如果遇到用人单位不承认口头辞职等问题，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。生活中还可能遇到试用期辞职后工资结算不合理、用人单位以各种理由拒绝办理离职手续等相关问题。如果您在试用期辞职过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
