工伤期间工资的计算与职工原工资福利待遇相关。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不同行业、不同工资构成的计算方式也存在差异，还涉及到加班工资等特殊情况的考量。
一、工伤期间的工资如何计算出来
工伤期间工资的计算主要依据停工留薪期和职工原工资福利待遇。
1、停工留薪期的确定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、原工资福利待遇的确定
原工资福利待遇是指职工在受伤前的工资收入情况。对于实行计时工资制的职工，一般按照其受伤前正常出勤月份的工资标准来确定；对于实行计件工资制的职工，则要统计其受伤前一定时期内的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
二、工伤期间加班工资是否计入工资计算
工伤期间加班工资一般不计入工资计算。
1、法律规定的本意
停工留薪期工资的计算依据是原工资福利待遇，其目的是保障职工在因工伤无法正常工作期间，能够维持与受伤前基本相同的生活水平。加班工资是职工在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，并非正常工作状态下的常规收入。所以，从法律规定的本意来讲，加班工资不应计入工伤期间工资的计算范畴。
2、实际操作的考量
在实际操作中，加班具有不确定性和临时性。如果将加班工资纳入工伤期间工资的计算，可能会导致计算结果的不稳定性和不公平性。例如，有些职工在受伤前某个月加班较多，加班工资占比较大，如果将这部分加班工资计入工伤期间工资，会使该职工在工伤期间获得过高的工资待遇；而有些职工平时很少加班，若统一计算加班工资则会造成不同职工之间的待遇差异不合理。
三、不同行业工伤期间工资计算有何差异
不同行业工伤期间工资计算存在一定差异。
1、制造业与服务业的差异
制造业中很多岗位实行计件工资制，职工的工资收入与生产的产品数量直接相关。在计算工伤期间工资时，需要统计其受伤前一段时间内的平均产量和单价，以此来确定原工资福利待遇。而服务业多以计时工资为主，可能还会有一定比例的绩效奖金。在计算工伤工资时，计时工资部分相对容易确定，绩效奖金则要根据该职工以往的绩效情况和所在单位的绩效评定规则来综合考量。
2、金融行业与建筑行业的差异
金融行业职工的工资构成中，奖金和提成占比较大。奖金通常与公司的业绩、个人的业务指标完成情况等相关，具有一定的不确定性。在计算工伤期间工资时，如果奖金和提成是基于长期的业务成果，可能需要按照一定的比例进行折算。建筑行业的工资发放有时不太规范，部分农民工可能是按天结算工资。对于这类职工，在计算工伤工资时，要准确统计其受伤前的出勤天数和日工资标准，同时还要考虑到建筑行业工作的季节性和不稳定性因素。
综上所述，工伤期间工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期的确定、原工资福利待遇的界定，还存在加班工资是否计入以及不同行业计算差异等问题。如果职工在工伤期间遇到工资计算方面的疑问，或者与用人单位就工资问题产生纠纷，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
