工伤保险的赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。赔偿项目包含医疗、停工留薪、伤残、工亡等多方面费用。医疗费用根据实际产生赔偿；停工留薪期内工资福利待遇不变；伤残赔偿按不同等级有一次性伤残补助金等；工亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿旨在保障工伤职工及其家属的权益，使其在遭遇工伤时能获得相应的经济补偿。
一、工伤保险是按什么赔偿
工伤保险赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定赔偿标准和金额。
1、医疗费用赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残赔偿
工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照不同的伤残等级，享受相应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤保险赔偿金额如何计算
工伤保险赔偿金额的计算与多个因素相关，不同的赔偿项目有不同的计算方式。
1、医疗费用的计算
医疗费用以实际发生的符合工伤保险规定的费用为准。一般来说，医疗机构会出具详细的费用清单，包括药品费、检查费、治疗费等。这些费用在经过工伤保险经办机构审核后，符合规定的部分将由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资的计算
停工留薪期工资按照职工受伤前的工资福利待遇计算。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么其停工留薪期工资总额为5000×6 = 30000元。
3、伤残赔偿金额的计算
伤残赔偿金额与伤残等级和本人工资相关。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、工亡赔偿金额的计算
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资和供养亲属的情况计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
三、工伤保险赔偿流程是怎样的
工伤保险赔偿需要遵循一定的流程，以确保职工能够顺利获得赔偿。
1、工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3、赔偿申请与审核
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或者工伤职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定支付工伤保险待遇。
4、争议处理
如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定、劳动能力鉴定结论或者工伤保险待遇支付有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，工伤保险赔偿依据明确的法律法规和严格的流程，涉及多个赔偿项目和复杂的计算方式。在实际操作中，可能会遇到各种问题，如工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等。如果您在工伤保险赔偿方面还有其他疑问，比如如何准备工伤认定材料、不同行业的工伤保险缴费标准等，可以在本站免费问律师，我们的律师将为您提供专业的解答和法律帮助。
