当工伤后公司解散，劳动者仍有权获得赔偿。公司需依法进行清算，用清算财产支付工伤赔偿。赔偿项目依工伤等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等。若公司恶意解散逃避责任，劳动者可通过法律途径维权。若公司财产不足以支付赔偿，可能面临不同情况。相关的长尾问题如工伤后公司解散赔偿流程、工伤后公司解散赔偿标准也需关注，它们对劳动者维护权益至关重要。
一、工伤后公司解散怎么赔偿
工伤后公司解散，劳动者依然享有获得赔偿的权利。公司解散应当依法进行清算，在清算过程中，要对工伤职工的权益进行妥善安排。
1、确定赔偿项目
根据工伤的不同等级，赔偿项目有所不同。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果是因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。例如，医疗费是指治疗工伤所产生的合理费用，需有相关的医疗票据作为凭证；停工留薪期工资则是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
2、赔偿资金来源
公司解散时，其清算财产应优先用于支付工伤赔偿。如果公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由公司承担。若公司恶意解散以逃避工伤赔偿责任，劳动者可通过法律途径，要求公司股东或实际控制人承担相应责任。
3、财产不足以支付赔偿的情况
如果公司清算财产不足以支付工伤赔偿，根据法律规定，可能会出现不同的处理结果。在某些情况下，可能会导致劳动者的部分赔偿无法足额获得。此时，劳动者可以关注公司是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，若存在，可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。
二、工伤后公司解散赔偿流程
工伤后公司解散的赔偿流程较为复杂，需要劳动者按照一定的步骤来维护自己的权益。
1、工伤认定
劳动者应在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会在受理申请后进行调查核实，作出工伤认定决定。这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进一步要求赔偿。
2、劳动能力鉴定
在工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，一般需要提供工伤认定决定书、病历等材料。鉴定结果将直接影响赔偿的数额和项目。例如，伤残等级越高，赔偿数额通常也越高。
3、参与公司清算
劳动者应及时了解公司的清算情况，向清算组申报工伤赔偿债权。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会按照法定顺序进行清偿。劳动者要积极配合清算组的工作，提供相关的证明材料，确保自己的债权得到确认和清偿。
4、协商与诉讼
如果与公司清算组就赔偿问题达成一致，可以签订赔偿协议；若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、工伤后公司解散赔偿标准
工伤后公司解散的赔偿标准是根据相关法律法规和政策来确定的。
1、医疗费赔偿标准
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。例如，对于一些进口的特殊药品，如果不在工伤保险药品目录内，可能需要根据具体情况与公司协商解决。
2、伤残赔偿标准
根据伤残等级的不同，赔偿标准也不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工亡赔偿标准
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤后公司解散的赔偿涉及多个方面，包括赔偿的方式、流程和标准等。劳动者在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。如果对工伤赔偿还有其他疑问，比如不同地区的赔偿差异、赔偿计算方式等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
