当在单位受伤却不够工伤认定标准时，受伤者仍有多种途径维护自身权益。可与单位协商补偿，也可通过民事诉讼要求单位承担过错赔偿责任，还能利用医保报销部分费用。若因第三人侵权受伤，可向第三人索赔。了解这些途径，能让受伤者在面对此类情况时更好地保障自己的权益。
一、在单位受伤不够工伤怎么办
即使在单位受伤但未达到工伤认定标准，受伤者也并非维权无门。可以与用人单位进行协商。虽然不构成工伤，但单位可能基于人道主义或其他原因给予一定的补偿。与单位沟通时，要清晰地说明受伤的情况和自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
1、民事诉讼途径
若协商不成，可考虑通过民事诉讼来解决。根据《民法典》等相关法律规定，如果单位对员工的受伤存在过错，比如工作环境存在安全隐患等，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。在民事诉讼中，需要提供证据证明单位存在过错以及该过错与自己受伤之间存在因果关系。
2、医保报销
还可以利用医保来报销部分医疗费用。医保对于符合规定的医疗费用可以进行一定比例的报销，这能在一定程度上减轻受伤者的经济负担。
3、第三人侵权情况
如果受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么可以向第三人主张赔偿责任。第三人应根据其过错程度承担相应的赔偿义务。
二、单位受伤不够工伤能获得单位补偿吗
单位受伤不够工伤，是有可能获得单位补偿的。单位是否给予补偿，通常取决于多个因素。一方面，单位的企业文化和管理理念起着重要作用。有些单位注重员工关怀，即使员工受伤不构成工伤，也会出于对员工的关心给予一定的经济补偿或其他形式的帮助。
1、单位的道义责任
从道义层面讲，员工在单位工作期间受伤，单位可能会认为自己有一定的责任给予适当补偿。例如，单位组织的活动中员工受伤，虽然不构成工伤，但单位可能会考虑给予慰问和补偿。
2、协商与沟通
员工与单位的协商和沟通也很关键。员工积极与单位交流，说明自己的困难和需求，有可能促使单位给予补偿。在协商过程中，要注意方式方法，以理性和诚恳的态度表达自己的诉求。
3、法律规定下的特殊情况
在某些特殊情况下，即使不构成工伤，法律也可能规定单位需要承担一定的责任。比如单位存在违反劳动法律法规的行为，导致员工在工作中受伤，即使不够工伤认定标准，单位也可能需要承担相应的赔偿或补偿责任。
三、不够工伤的单位受伤如何要求赔偿
当在单位受伤但不够工伤时，要求赔偿需要遵循一定的步骤和方法。第一步，要收集相关证据。证据是维权的关键，包括医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频等，这些证据能证明自己受伤的事实和程度。
1、确定赔偿主体
明确赔偿主体也很重要。如果是单位的过错导致受伤，赔偿主体就是单位；如果是第三人侵权，赔偿主体则是第三人。在确定赔偿主体后，要了解其基本信息，以便后续的索赔工作。
2、选择合适的索赔方式
索赔方式主要有协商和诉讼两种。如前文所述，先尝试与赔偿主体进行协商，看能否达成赔偿协议。若协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。
3、计算赔偿金额
要合理计算赔偿金额。赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费等。计算时要依据相关的法律规定和实际发生的费用进行准确核算。
在单位受伤不够工伤时，受伤者有多种途径维护自身权益。无论是与单位协商、进行民事诉讼还是向第三人索赔等，都需要依据具体情况选择合适的方式。在处理这类问题过程中，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、证据收集困难等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。
