当公司不签劳务合同且在员工辞职时扣工资，员工可依法维护自身权益。不签合同违反相关法律，辞职扣工资也无合理依据。员工可收集证据，与公司协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，要求公司支付双倍工资差额和被克扣工资。
一、公司不签劳务合同辞职还扣工资怎么办
当遇到公司不签劳务合同，辞职还扣工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。
1、收集证据
证据是维权的关键。员工要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据可以证实你在该公司工作过以及工作的相关情况。
2、与公司协商
可以先尝试与公司进行友好协商。向公司说明不签合同和扣工资是违法行为，要求公司签订合同并支付被克扣的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，克扣工资也是不合法的，员工可以要求公司支付被克扣的工资。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
二、公司不签劳务合同辞职扣工资的法律后果有哪些
公司不签劳务合同，辞职时还扣工资，会面临一系列的法律后果。
1、支付双倍工资
根据《劳动合同法》的规定，公司不与员工签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的时间内，需要向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
2、承担赔偿责任
如果因为公司不签合同和扣工资的行为给员工造成了损失，公司需要承担相应的赔偿责任。比如，员工因为公司扣工资而导致生活困难，产生了额外的费用，公司可能需要进行赔偿。
3、面临行政处罚
劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处。如果公司存在不签合同和克扣工资的情况，劳动行政部门可以责令公司改正，并对公司处以罚款等行政处罚。
4、影响公司信誉
这种违法行为会影响公司的信誉和形象，可能导致员工对公司失去信任，也会影响公司在市场上的声誉，不利于公司的长期发展。
三、如何预防公司不签劳务合同辞职扣工资的情况发生
为了预防公司不签劳务合同，辞职时扣工资的情况发生，员工和相关部门可以采取以下措施。
1、员工自身提高法律意识
员工在入职前要了解相关的劳动法律法规，清楚自己的权利和义务。在面试时，可以向公司询问签订合同的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。
2、及时要求签订合同
员工入职后，要及时要求公司签订书面劳动合同。如果公司拖延不签，员工要及时向公司提出，并保留好相关的沟通记录。
3、劳动监察部门加强监管
劳动监察部门要加强对用人单位的监管力度，定期对企业进行检查，及时发现和纠正企业的违法行为。对于存在不签合同和克扣工资等问题的企业，要依法进行处理。
4、行业协会发挥作用
行业协会可以制定行业规范，引导企业遵守劳动法律法规。通过行业自律，促进企业合法用工，保障员工的权益。
综上所述，当遇到公司不签劳务合同辞职还扣工资的情况，员工要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。同时，为了避免此类情况的发生，员工要提高法律意识，相关部门要加强监管。如果你还遇到其他关于劳动权益方面的问题，比如加班工资计算、工伤赔偿等，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
