工伤劳动鉴定9级伤残赔偿需结合具体情况，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准依据相关法律法规及当地政策确定。
一、工伤劳动鉴定9级伤残应怎么赔偿
当职工被鉴定为工伤9级伤残时，赔偿是有明确规定的。
1、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、其他赔偿
还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤9级伤残赔偿的计算方法
工伤9级伤残赔偿计算有其特定的方式。
1、一次性伤残补助金计算
前面提到是9个月本人工资，比如职工月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算
以当地规定的标准和统筹地区上年度职工月平均工资为依据。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，当地规定一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月，那么一次性工伤医疗补助金为6000×6 = 36000元，一次性伤残就业补助金为6000×10 = 60000元。
3、其他费用计算
医疗费以实际发生的合理费用为准，凭相关票据报销。停工留薪期工资按照职工正常工作时的工资计算，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤9级伤残赔偿需要哪些材料
申请工伤9级伤残赔偿需要准备一系列材料。
1、工伤认定决定书
这是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门作出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定结论书
是确定职工伤残等级的文件，由劳动能力鉴定委员会出具。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、其他材料
包括本人身份证复印件、医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料，以及与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。这些材料是申请赔偿的必要凭证，有助于顺利获得应有的赔偿。
综上所述，工伤劳动鉴定9级伤残赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目、计算方法和所需材料等。职工在遭遇工伤后，应及时了解相关法律法规，按照规定的程序申请赔偿。实际中可能还会遇到赔偿金额争议、材料准备不全等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
