在包活中工人受伤，赔偿责任的承担需依据具体情况判定。若存在合法分包且符合规定，可能由具备用工主体资格的单位承担；若为个人承包经营，发包组织与个人承包经营者可能承担连带赔偿责任；若因工人自身过错，也会影响责任划分。以下将详细分析不同情形下的责任承担问题。
一、包活中工人受伤赔偿责任谁来承担
包活中工人受伤赔偿责任的承担不能一概而论，需根据具体情况判断。
1、存在合法分包关系
如果是合法的分包，承包单位具有相应的资质和安全生产条件，工人与承包单位存在劳动关系，那么一般由承包单位承担赔偿责任。承包单位有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，若因工作原因导致工人受伤，应按照工伤赔偿的相关规定进行处理。例如，建筑工程中，总承包单位将部分劳务工程合法分包给有资质的劳务公司，劳务公司的工人在工作中受伤，劳务公司需承担赔偿责任。
2、违法分包或转包
当发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的用工主体责任包括对工人受伤的赔偿责任。比如，建筑公司将工程转包给没有资质的个人包工头，包工头雇佣的工人受伤，建筑公司要承担赔偿责任。
3、个人承包经营
在个人承包经营的情况下，个人承包经营者招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，工人可以向发包组织和个人承包经营者中的任何一方要求赔偿。
二、包活中工人因自身过错受伤赔偿责任如何划分
即使工人在包活中受伤，若其自身存在过错，赔偿责任的划分也会受到影响。
1、过错程度的判断
要根据具体情况判断工人的过错程度。如果工人违反操作规程、未佩戴必要的安全防护用品等，导致自己受伤，那么其自身存在一定过错。例如，在建筑工地，工人明知需要佩戴安全帽却未佩戴，结果被掉落的物品砸伤，其自身过错明显。
2、责任划分原则
根据过错相抵原则，会相应减轻雇主或者其他责任主体的赔偿责任。具体减轻的比例要根据工人过错的大小来确定。若工人的过错是导致事故发生的主要原因，可能会承担较大比例的责任；若只是次要原因，承担的责任比例相对较小。比如，工人因违规操作导致受伤，经认定其过错占事故原因的30%，那么赔偿责任可能会相应减轻30%。
3、举证责任
在判断工人自身过错时，责任主体需要承担举证责任，证明工人存在过错行为。如果无法提供充分证据，可能无法减轻自身的赔偿责任。
三、包活中没有签订合同工人受伤赔偿责任谁承担
即使包活中没有签订合同，工人受伤后赔偿责任也有相应的承担规则。
1、事实劳动关系的认定
虽然没有签订书面合同，但如果工人与雇主之间存在事实上的劳动关系，如工人接受雇主的管理、从事雇主安排的工作、获取劳动报酬等，那么可以认定存在事实劳动关系。在这种情况下，雇主依然要承担相应的赔偿责任。例如，小工厂老板雇佣工人干活，虽未签订合同，但工人长期在工厂工作，听从老板安排，老板支付工资，双方形成事实劳动关系，工人受伤老板要负责。
2、参照劳动关系处理
即使不能认定为劳动关系，按照劳务关系处理，雇主也可能要承担赔偿责任。根据侵权责任法等相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，要对工人受伤承担赔偿责任。
3、证据的重要性
对于工人来说，要尽量收集能证明自己与雇主存在劳务关系以及受伤情况的证据，如工资发放记录、工作照片、工友证言等，以便在主张赔偿时维护自己的权益。
综上所述，包活中工人受伤赔偿责任的承担涉及多种情况，包括合法分包、违法分包、工人自身过错、是否签订合同等。在实际处理中，要根据具体事实和相关法律规定来确定责任主体和赔偿比例。如果遇到类似的法律问题，比如如何收集证据证明劳动关系、赔偿金额如何计算等，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
