当雇员交通肇事被判刑时，雇主一般需承担赔偿责任。这基于雇主与雇员的雇佣关系，雇主对雇员工作行为有管理监督义务。但如果雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿。需综合多方面情况判断赔偿责任和比例。
一、雇员交通肇事判刑雇主给与赔偿吗
一般情况下，雇主需要给予赔偿。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。交通肇事如果是在雇员执行工作任务过程中发生的，就属于从事雇佣活动的范畴。
1、法律依据
根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位包括各种形式的雇主。这是因为雇主对雇员的工作行为有管理和监督的义务，从利益归属角度，雇主也从雇员的工作中获得了利益，所以应当对雇员在工作中的侵权行为负责。
2、特殊情况
如果雇员存在故意或者重大过失的情形，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。例如，雇员在交通肇事时是酒驾、严重超速等故意违反交通规则的行为导致事故发生，雇主赔偿后有权要求雇员承担部分或全部赔偿费用。
二、雇员交通肇事雇主赔偿的条件
雇主进行赔偿是有一定条件限制的。并非只要雇员交通肇事，雇主就必然赔偿。
1、雇佣活动范围
交通肇事必须是发生在雇员从事雇佣活动期间。比如，雇员是在为雇主送货、接送客户等工作过程中发生的事故。如果雇员是在下班之后，完全以个人身份进行活动时发生交通肇事，雇主通常无需承担赔偿责任。
2、因果关系
损害结果与雇员的雇佣活动要有因果关系。也就是说，事故的发生是因为雇员在执行工作任务过程中的行为直接导致的。例如，是因为为了尽快完成送货任务而超速行驶导致事故，这种情况下存在明显的因果联系，雇主可能需要赔偿。
3、责任认定
要根据交通事故责任认定书来确定责任。如果雇员在事故中无责任，自然不存在雇主因雇员侵权而赔偿的问题。只有当雇员在事故中有责任，且符合上述雇佣活动相关条件时，雇主才可能承担赔偿责任。
三、雇主赔偿后能否向雇员全额追偿
雇主赔偿后不一定能向雇员全额追偿。这要根据具体情况判断。
1、雇员过错程度
如果雇员是一般过失，雇主通常不能向雇员全额追偿。一般过失可能是一些轻微的违反交通规则行为，如偶尔的未按规定让行等。这种情况下，雇主应承担主要的赔偿责任，向雇员追偿的比例会比较小。
2、故意或重大过失
当雇员存在故意或者重大过失时，雇主追偿的可能性和比例会增大。但也不一定能全额追偿。法院会综合考虑各种因素，如雇员的经济状况、雇主的管理过错等。例如，雇主如果没有对雇员进行必要的交通安全培训等，也存在一定管理上的过错，那么雇主可能不能向雇员全额追偿。
综上所述，雇员交通肇事判刑时雇主是否赔偿、赔偿条件以及雇主赔偿后能否向雇员追偿等问题都有其复杂的法律规定和判断标准。在实际生活中，还可能存在雇主与雇员之间关于赔偿责任的约定等情况。如果你遇到类似的法律问题，比如雇主与雇员对赔偿责任有争议、赔偿金额无法协商一致等，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
