工厂不买保险，员工可要求工厂承担相应赔偿责任。赔偿标准因情况而异，若未买工伤保险，员工工伤时工厂需按工伤待遇赔偿；未买社保，员工可要求补缴并可能获得经济补偿。具体赔偿要结合实际情况确定。
一、工厂不买保险赔偿标准是怎样的
当工厂不买保险时，赔偿标准需依据具体保险类型和相关法律规定来确定。
1、工伤保险方面
如果工厂没有为员工购买工伤保险，而员工在工作过程中发生工伤，那么工厂需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若员工因工伤致残，工厂还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2、社会保险方面
工厂未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并且工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工还可以要求工厂补缴社会保险费。
二、工厂不买工伤保险的赔偿流程
工厂不买工伤保险，员工遭遇工伤后，赔偿流程如下。
1、申请工伤认定
员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2、劳动能力鉴定
如果员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、要求工厂赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以要求工厂按照工伤保险待遇标准进行赔偿。如果工厂拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、工厂不买社保的赔偿计算方式
工厂不买社保的赔偿计算与员工的工作年限、工资等因素有关。
1、经济补偿计算
如前面所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在工厂工作了3年，月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2、社保补缴费用计算
社保补缴费用包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。具体计算方式根据当地社保政策确定，一般以员工的工资为基数，按照一定的比例缴纳。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，若员工月工资为4000元，那么单位每月应补缴的养老保险费用为4000×16% = 640元，个人应补缴的费用为4000×8% = 320元。
工厂不买保险涉及到多方面的赔偿问题，不同情况有不同的赔偿标准和计算方式。如果员工遇到工厂不买保险的情况，可能还会面临工厂拖延赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。若你在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答。
