超过60周岁的人员在工作中受伤，其工伤赔偿标准需区分情况。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，按正常工伤赔偿；若已享受相关待遇，一般按劳务关系处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等，具体标准依实际情况及相关法律确定。
一、超过60周岁工伤赔偿标准是啥
对于超过60周岁的人员工伤赔偿标准，需要分不同情形来确定。
1、未享受养老保险待遇或领取退休金
当超过60周岁的劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位形成的是劳动关系。在这种情况下，一旦发生工伤，应按照正常的工伤赔偿程序进行处理。赔偿项目涵盖了多个方面，医疗费方面，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
2、已享受养老保险待遇或领取退休金
若超过60周岁的人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么其与用人单位之间通常形成的是劳务关系。在工作中受伤时，一般不认定为工伤，而是按照民事侵权责任来处理。赔偿责任的划分通常根据双方的过错程度来确定。赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、超过60周岁农民工工伤赔偿标准
超过60周岁的农民工工伤赔偿也有其自身特点。
1、劳动关系认定
很多超过60周岁的农民工仍在从事劳动工作，对于他们来说，劳动关系的认定是关键。部分农民工可能没有与用人单位签订正式的劳动合同，这就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦认定为劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行索赔。
2、赔偿项目及标准
在赔偿项目上，和一般的工伤赔偿项目类似。对于伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。同时，对于农民工来说，可能在就业地和户籍所在地之间存在差异，在赔偿计算时，可能会涉及到统筹地区上年度职工月平均工资等标准的适用问题。在一些情况下，如果农民工在城市务工多年，也可以按照城镇标准来计算相关赔偿费用。
三、超过60周岁工伤赔偿与年龄有关吗
超过60周岁工伤赔偿与年龄是有一定关联的。
1、法律规定层面
从法律规定来看，年龄是影响工伤认定和赔偿的一个因素。一般情况下，法定退休年龄为60周岁，超过这个年龄，劳动关系的认定会变得复杂。如前面所述，已享受养老保险待遇或领取退休金的超过60周岁人员，与用人单位形成劳务关系，赔偿适用民事侵权规则；而未享受相关待遇的，才有可能认定为劳动关系进行工伤赔偿。
2、赔偿计算层面
在赔偿计算方面，年龄也会产生影响。例如，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，有些地区会根据年龄进行递减。年龄越大，可能获得的这两项补助金就越少。这是因为随着年龄的增长，劳动者再就业的可能性相对降低，以及身体恢复能力也有所下降等因素综合考虑的结果。
综上所述，超过60周岁的工伤赔偿标准需要综合多方面因素来确定，不同的情形会导致不同的赔偿结果。在实际生活中，还存在超过60周岁人员工伤认定的具体流程是怎样的、赔偿协商不成该如何解决等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
