当已离职公司仍报税时，员工可通过合法途径索赔。首先要收集相关证据，如离职证明、工资单、报税记录等。然后与公司协商，要求停止错误报税并赔偿损失。若协商不成，可向税务部门投诉或申请劳动仲裁，还可考虑提起诉讼。通过这些步骤，员工能维护自身合法权益。
一、已离职公司仍报税该如何依法索赔
当发现已离职公司仍在为自己报税时，可按以下步骤依法索赔。要明确这种行为可能对自身造成多方面影响，比如可能影响自身的税务记录、增加不必要的税务风险等。
1、收集证据
证据是索赔的关键。要收集能证明自己已离职的文件，如离职证明，它能清晰表明离职时间。同时，收集工资单，以证明离职后未再从该公司获得收入。还要获取报税记录，可通过税务部门网站或APP查询，这些记录能直观显示公司的错误报税行为。
2、与公司协商
友好协商是解决问题的第一步。主动与原公司沟通，向其说明情况，要求停止错误报税行为，并赔偿因错误报税给自己带来的损失，如可能产生的额外税务费用等。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过友好沟通解决问题。
3、寻求第三方介入
如果协商无果，可向税务部门投诉。税务部门有权力对公司的税务行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据相关法律法规对该事件进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、已离职公司仍报税对个人有什么影响
已离职公司仍报税会给个人带来多方面的影响。
1、税务风险增加
这种错误报税可能导致个人的收入申报出现偏差，从而使个人面临税务风险。比如，可能会被税务部门认为存在隐瞒收入或虚假申报的情况，进而引发税务调查。一旦被认定为税务违规，个人可能需要承担补缴税款、缴纳滞纳金甚至罚款等责任。
2、影响个人信用记录
税务记录与个人信用记录密切相关。错误的报税行为可能会影响个人的信用评级，进而对个人的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。金融机构在评估个人信用时，会参考税务记录等多方面信息。
3、增加税务处理成本
为了纠正错误的报税记录，个人可能需要花费大量时间和精力与税务部门沟通，提供相关证明材料。这不仅会浪费个人的时间，还可能会产生一些额外的费用，如可能需要聘请专业的税务顾问来协助处理。
三、已离职公司仍报税如何证明自己已离职
要证明自己已离职，可从以下几个方面入手。
1、离职证明
这是最直接的证明材料。正规公司在员工离职时会开具离职证明，上面会明确标注离职日期、职位等信息。该证明具有较高的法律效力，能有力证明自己已从公司离职。
2、工作交接记录
工作交接记录能反映自己在公司的最后工作时间和工作交接情况。可以是书面的交接清单，也可以是邮件、聊天记录等，这些记录能证明自己在某个时间点之后已不再参与公司工作。
3、社保和公积金记录
社保和公积金记录能显示公司为自己缴纳相关费用的截止时间。通过查询社保和公积金账户，若发现公司在某个时间点后停止缴纳，也能间接证明自己已离职。
当发现已离职公司仍报税时，要及时采取措施维护自己的合法权益。要注意收集证据、正确与公司沟通以及合理借助第三方力量。同时，要清楚这种行为对自己的影响以及如何证明自己已离职。如果在处理过程中遇到更复杂的法律问题，或者对索赔流程有疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
