当公司无力偿还工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权可在破产财产中按顺序获得清偿。
一、公司无力偿还工资怎么办
当公司无力偿还工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。可以与公司进行协商，了解公司的实际经营状况和资金困难情况，共同探讨解决方案，比如制定合理的还款计划。
1、向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期支付工资。
2、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
3、向法院申请支付令
根据法律规定，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司支付工资。如果公司在规定的期限内没有提出书面异议，支付令就会生效，劳动者可以通过法院强制执行。
4、公司破产清算
若公司确实经营困难，无法继续经营下去，进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿的债权，会在破产财产中按照一定的顺序进行清偿。
二、公司无力偿还工资申请劳动仲裁流程
公司无力偿还工资，劳动者申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。申请劳动仲裁有着明确的流程。
1、准备材料
劳动者需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由；提供本人的身份证明；准备能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、提交申请
将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会在一定的时间内受理案件。
3、仲裁审理
仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。
4、仲裁裁决
仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
三、公司无力偿还工资员工能否要求股东承担责任
一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但在某些特殊情况下，员工可以要求股东承担责任。
1、股东出资不实
如果股东没有按照公司章程的规定足额缴纳出资，导致公司资金不足无法支付工资，员工可以要求股东在未出资的范围内承担责任。
2、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任
股东为了逃避债务，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，员工可以要求股东承担工资支付责任。
3、一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。如果公司是一人有限责任公司，员工可以要求股东承担工资支付责任。
综上所述，当公司无力偿还工资时，劳动者有多种途径维护自身权益，申请劳动仲裁有明确流程，在特定情形下还能要求股东担责。那公司恶意拖欠工资该如何处罚？股东承担责任后能否向公司追偿？如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
