工伤保险赔付的三笔钱通常是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残职工的补偿；一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续医疗；一次性伤残就业补助金则是帮助因工伤影响就业的职工。这三笔赔付在保障工伤职工权益方面起着重要作用。
一、工伤保险赔付三笔钱是哪三笔
工伤保险赔付的三笔钱主要指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、一次性伤残补助金
这是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的一次性补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，都能享受相应的一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资（一级伤残）到7个月的本人工资（十级伤残）不等。其目的在于对工伤职工因身体伤残导致的劳动能力下降和经济损失进行一定的弥补。
2、一次性工伤医疗补助金
该补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发需要治疗以及康复等费用。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得此笔赔偿。不同地区根据当地政策和经济水平，一次性工伤医疗补助金的标准有所不同。它为工伤职工后续的医疗保障提供了资金支持。
3、一次性伤残就业补助金
这是由用人单位支付给工伤职工的一笔补助。因为工伤可能导致职工劳动能力受限，在就业市场上竞争力下降。这笔补助金能帮助职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，有一定的资金用于再就业培训、过渡生活等。其标准同样因地区而异。
二、一次性伤残补助金的计算方式
一次性伤残补助金的计算与工伤职工的伤残等级和本人工资密切相关。
1、伤残等级的确定
职工发生工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，确定伤残等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。
2、本人工资的界定
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、具体计算
以六级伤残为例，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。若某职工本人工资为每月5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×16 = 80000元。不同伤残等级对应不同的月数，计算方法以此类推。
三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的领取条件
领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金需要满足一定的条件。
1、解除或终止劳动关系
一般情况下，工伤职工只有在与用人单位解除或者终止劳动关系时，才可以领取这两笔补助金。例如，工伤职工主动提出辞职或者劳动合同到期终止等情况。
2、劳动能力鉴定
职工必须经过劳动能力鉴定，被鉴定为五级至十级伤残。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，通常不享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，而是按月领取伤残津贴等其他待遇。
3、支付主体
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，那么这两笔费用都由用人单位承担。用人单位需在规定时间内支付一次性伤残就业补助金，以保障工伤职工的合法权益。
综上所述，工伤保险赔付的这三笔钱对于工伤职工至关重要。在实际生活中，还存在如工伤认定的具体流程、不同行业工伤保险费率的差异等相关问题。如果您在工伤保险赔付等方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
