当员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况时，用人单位辞退员工无需给予补偿。
一、什么情况下辞退员工不给予补偿
在法律规定的特定情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
1、员工在试用期被证明不符合录用条件
用人单位在招聘时会明确岗位的录用条件，试用期是对员工是否符合这些条件的考察期。如果员工在试用期内无法达到岗位要求，如专业技能不达标、工作态度不端正等，用人单位可以辞退该员工且无需补偿。例如，某公司招聘程序员，要求熟练掌握特定编程语言，员工在试用期内无法完成相关编程任务，经考核不符合录用条件，公司有权辞退。
2、员工严重违反用人单位的规章制度
用人单位通常会制定一系列规章制度，员工有义务遵守。若员工严重违反，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。比如，公司规定员工一个月内旷工不得超过三天，某员工连续旷工五天，公司依照规定辞退该员工是合法的。
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
员工在工作中应尽职尽责，若因疏忽或故意行为给单位带来重大损失，用人单位可辞退且不补偿。例如，财务人员因工作失误导致公司资金重大损失，公司有权辞退该员工。
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
员工应全身心投入本单位工作，若同时在其他单位工作且影响本职工作，经单位提醒仍不改正，单位可辞退。比如，员工利用工作时间为其他公司兼职，导致本职工作延误，单位要求其停止兼职但员工拒绝，单位可辞退。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，员工提供虚假学历证明入职，单位发现后可解除合同且不补偿。
6、员工被依法追究刑事责任
员工因犯罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。如员工因盗窃罪被判刑，单位可解除与其的劳动合同。
二、试用期辞退员工不给予补偿的情形
试用期是用人单位和员工相互了解、双向选择的阶段，在试用期辞退员工不给予补偿有特定情形。
1、不符合录用条件的界定
录用条件应在招聘时明确公布，包括岗位技能要求、职业道德要求等。例如，招聘销售人员，要求具备良好的沟通能力和一定的销售业绩目标。若员工在试用期内无法完成销售任务，且沟通能力经评估不达标，可认定不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，如面试记录、试用期考核报告等。
2、试用期考核程序的合法性
用人单位应建立科学合理的试用期考核制度。考核内容要与岗位要求相关，考核方式要公平公正。例如，采用笔试、实际操作、同事评价等多种方式综合考核。考核结果应及时告知员工，若员工对考核结果有异议，应给予其申诉的机会。只有考核程序合法，用人单位依据考核结果辞退员工才无需补偿。
3、用人单位的告知义务
用人单位在招聘时要明确告知员工试用期的期限、录用条件以及考核标准。若未明确告知，即使员工在试用期表现不佳，用人单位也可能因未履行告知义务而在辞退员工时面临法律风险。比如，用人单位没有向员工说明试用期的具体考核指标，后期以不符合录用条件辞退员工，可能被认定违法。
三、员工严重违反规章制度被辞退不给予补偿的判定
判定员工严重违反规章制度且用人单位辞退不给予补偿，需要从多个方面考量。
1、规章制度的合法性
用人单位的规章制度必须符合法律规定，不能与法律法规相抵触。规章制度的制定要经过民主程序，即征求职工代表大会或全体职工的意见，并进行公示或告知员工。例如，某公司制定的规章制度规定员工迟到一次罚款一个月工资，这明显违反了法律规定，不能作为辞退员工的依据。
2、“严重违反”的界定
对于“严重违反”，法律没有统一标准，要结合具体情况判断。一般来说，要综合考虑违反的次数、情节的严重程度以及对单位造成的影响等。比如，员工偶尔一次迟到不能认定为严重违反，但多次迟到且经警告后仍不改正，就可能构成严重违反。再如，员工故意破坏公司重要设备，这属于情节严重的违反行为。
3、用人单位的举证责任
用人单位要证明员工严重违反规章制度，需要提供充分的证据。如考勤记录、监控视频、书面警告通知等。如果用人单位无法提供有效证据，可能会在劳动争议中败诉。例如，公司称员工旷工，但无法提供考勤记录等证据，法院可能不支持公司辞退员工的决定。
综上所述，在多种法定情况下用人单位辞退员工无需给予补偿，但用人单位在操作时必须严格按照法律规定和程序进行。在实际生活中，还存在很多关于辞退员工补偿的问题，比如用人单位以不合理理由辞退员工如何维权、辞退员工的补偿标准如何计算等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
