入职押金不退是可以申请劳动仲裁的。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。当遭遇入职押金不退情况，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时效内准备好相关证据提出申请。
一、入职押金不退能否申请劳动仲裁
入职押金不退是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取入职押金本身就是违法行为。
1、法律依据支持
法律赋予了劳动者维护自身合法权益的权利，当用人单位违反规定收取押金且拒不退还时，劳动者申请劳动仲裁有明确的法律依据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，其目的就是为了公正、及时地处理劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2、申请仲裁的好处
劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决。而且，申请劳动仲裁的程序相对简便，费用较低，对于劳动者来说是一种比较有效的维权方式。通过仲裁，劳动者有可能拿回被扣押的押金，同时也能让用人单位受到相应的法律制裁。
二、入职押金不退申请劳动仲裁的流程
当劳动者决定通过劳动仲裁来解决入职押金不退的问题时，需要遵循一定的流程。
1、准备材料
劳动者要准备好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。同时，要收集相关证据，如押金收据、劳动合同、工资条等，这些证据能够证明用人单位收取了押金以及双方存在劳动关系。
2、提交申请
将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。
3、参加仲裁庭审
在庭审过程中，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、入职押金不退申请劳动仲裁的时效
劳动者申请劳动仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、时效的重要性
如果劳动者超过时效申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。因此，劳动者一旦发现用人单位收取押金且不退的情况，应及时采取行动，在时效内申请仲裁，以保障自己的合法权益。
2、时效的中断和中止
在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，入职押金不退时劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益，同时要了解申请仲裁的流程和时效等相关知识。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝执行仲裁裁决等问题。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
