当遇到旷工三天自动离职被扣钱的情况，需先明确用人单位扣钱是否合法合理。若不合法，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。若合法，劳动者应了解扣钱依据。同时，要关注旷工给单位造成损失的赔偿规定以及工资支付的相关法律要求。
一、旷工三天自动离职扣几天的钱怎么办
当面临旷工三天自动离职被单位扣钱的情况，首先要判断单位扣钱是否合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、确认合法性
查看劳动合同和公司规章制度中关于旷工扣钱的具体规定。若规定合理且经过民主程序制定并公示，单位扣钱可能合法；若没有相关规定或规定明显不合理，单位扣钱则可能违法。
2、与单位协商
若认为单位扣钱不合理，可与单位人力资源部门或领导沟通，说明情况，要求单位给出扣钱的依据和计算方式。通过友好协商，尝试解决问题。
3、寻求外部帮助
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位的行为进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、旷工三天自动离职扣工资合法吗
旷工三天自动离职扣工资是否合法不能一概而论。
1、合法情况
如果公司的规章制度明确规定了旷工的处罚方式，且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者公示过，同时不违反法律法规的强制性规定，那么按照规定扣工资是合法的。例如，公司规定旷工一天扣当天工资，旷工三天扣三天工资，这种情况下扣工资是合理的。
2、不合法情况
若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者扣工资的数额明显过高，超过了合理范围，那么扣工资就是不合法的。比如，公司规定旷工一天扣三天工资，这种规定就可能被认定为不合理。
3、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位扣工资必须有合法依据。
三、旷工三天自动离职工资怎么算
旷工三天自动离职后，工资的计算需要根据具体情况来确定。
1、正常出勤工资
劳动者正常出勤期间的工资，单位应当按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数进行计算并支付。例如，劳动者月工资为5000元，每月工作日为22天，那么日工资约为227.27元。若劳动者正常出勤15天，这15天的工资应为227.27×15 = 3409.05元。
2、旷工扣除部分
若单位有合法的旷工扣钱规定，应按照规定扣除相应的工资。如单位规定旷工一天扣当天工资，旷工三天则扣除三天的工资。但扣除的部分不能违反法律规定的上限。
3、实际支付工资
用正常出勤工资减去旷工扣除部分，即为单位应实际支付给劳动者的工资。同时，单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
在处理旷工三天自动离职扣钱相关问题时，劳动者要了解自身权益，依据法律规定维护自己的合法权益。除了上述问题，还可能会遇到单位以旷工为由不办理离职手续、不转移社保关系等问题。如果您在这些方面有疑问或遇到困难，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
