以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿的

以旷工为由解除劳动合同，若用人单位有合法有效的规章制度且旷工情况符合解除条件，无需赔偿；若解除不合法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一、以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿的

以旷工为由解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。如果用人单位有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，同时用人单位能够证明劳动者确实存在旷工行为，并且按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付赔偿。

1、合法解除无需赔偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当劳动者的旷工行为达到了用人单位规章制度所规定的严重程度时，用人单位解除劳动合同是合法的，这是法律赋予用人单位的自主管理权利。

2、违法解除需支付赔偿金

若用人单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度未明确规定旷工达到何种程度可解除劳动合同，又或者解除程序不合法，那么用人单位的解除行为就属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、旷工多少天可以以旷工为由解除劳动合同

关于旷工多少天可以以旷工为由解除劳动合同，法律并没有明确的统一规定。这主要由用人单位通过合法的规章制度来确定。

1、用人单位自主规定

用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要，在规章制度中明确规定旷工的天数。一般来说，常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工一定天数（如5天、7天等）属于严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

2、规章制度的合法性要求

用人单位的规章制度要合法有效，需要满足一定条件。规章制度的内容要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。规章制度的制定要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位还需要将规章制度公示或者告知劳动者。

3、合理性考量

虽然用人单位有自主规定的权利，但规定的旷工天数也应当具有合理性。如果规定的旷工天数过短，可能会对劳动者的权益造成过度限制；如果规定的旷工天数过长，又可能会影响用人单位的正常管理秩序。

三、以旷工为由解除劳动合同的流程是怎样的

以旷工为由解除劳动合同需要遵循一定的流程，以确保解除行为的合法性。

1、确认旷工事实

用人单位需要通过考勤记录、员工打卡记录、证人证言等方式，确认劳动者确实存在旷工行为。这些证据要真实、有效，能够证明劳动者未按照规定出勤。

2、通知劳动者

用人单位应当以书面形式通知劳动者，告知其旷工的事实以及违反的规章制度条款，并要求劳动者在一定期限内作出解释或者说明。通知的方式可以是直接送达、邮寄送达等。

3、听取劳动者的陈述和申辩

在作出解除劳动合同的决定之前，用人单位应当听取劳动者的陈述和申辩。劳动者可能有正当理由导致未能出勤，用人单位应当给予其说明的机会，并对其理由进行核实。

4、作出解除决定并送达

如果经过核实，劳动者的旷工行为确实达到了用人单位规章制度所规定的严重程度，用人单位可以作出解除劳动合同的决定。解除决定应当以书面形式送达劳动者，并告知其解除劳动合同的时间、原因等。同时，用人单位还需要按照法律规定办理相关的离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

综上所述，以旷工为由解除劳动合同的赔偿问题、旷工天数的规定以及解除流程都有其相应的法律规定和要求。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当了解相关法律知识，以维护自己的合法权益。如果遇到关于旷工解除劳动合同赔偿、旷工天数规定等相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。