交通事故工伤能否享受双重赔偿是很多人关心的问题。在我国，一般情况下是可以获得双重赔偿的，但不同赔偿项目可能存在差异。对于像医疗费等实际支出类项目，通常遵循填平原则，不重复赔偿；而像伤残补助金、停工留薪期工资等项目，则可以获得双重赔偿。
一、交通事故工伤能享受双重赔偿吗
在我国，交通事故工伤通常是可以享受双重赔偿的，但并非所有赔偿项目都能重复获得。
1、可以双重赔偿的项目
伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。例如伤残补助金，交通事故中的伤残赔偿金是基于侵权责任，而工伤的伤残补助金是基于工伤保险关系，两者性质不同，可以分别主张。停工留薪期工资，在交通事故中侵权方赔偿误工费，而在工伤里单位需支付停工留薪期工资，职工可同时获得这两部分赔偿。
2、不能双重赔偿的项目
医疗费、护理费、营养费等实际支出类项目。从填平原则出发，这些费用是为了弥补实际损失，不能重复获利。比如医疗费，职工不能既从交通事故侵权方获得赔偿，又从工伤保险基金报销，一般是获得赔偿较多的一方进行赔偿，不足部分再由另一方补足。
二、交通事故工伤双重赔偿的条件有哪些
要获得交通事故工伤双重赔偿，需要满足一定条件。
1、符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如职工在合理的上下班时间和路线上，被认定为非本人主要责任的交通事故，才具备工伤认定的基础。
2、有明确的侵权人
交通事故中必须有明确的侵权方，且该侵权方需承担相应的赔偿责任。只有存在侵权行为，职工才可以向侵权方主张交通事故赔偿。比如车辆碰撞事故中，能确定责任方是谁，才能进行后续的索赔。
3、在规定时间内申请
职工要在规定时间内申请工伤认定和交通事故赔偿。一般工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。交通事故赔偿也有诉讼时效的限制，通常为三年，需及时主张权利。
三、交通事故工伤双重赔偿的流程是怎样的
交通事故工伤双重赔偿有一定的流程。
1、申请工伤认定
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、进行劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、主张交通事故赔偿
可以与侵权方及其保险公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供交通事故责任认定书、医疗费用票据、伤残鉴定报告等证据。
4、申请工伤保险待遇
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。提交相关材料，经审核后，按规定享受相应的待遇。
综上所述，交通事故工伤在符合条件下可以享受双重赔偿，但有诸多细节需要注意。比如不同赔偿项目的处理方式、申请的条件和流程等。像交通事故责任划分对工伤认定的影响、双重赔偿的具体计算方法等都是大家关心的问题。如果您在交通事故工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答法律问题。
