轻微伤属于工伤吗

轻微伤是否属于工伤不能一概而论。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即便只是轻微伤也可认定为工伤；若不符合工伤认定条件，则不属于工伤。需依据具体情况结合相关法律规定判断。

一、轻微伤属于工伤吗

轻微伤是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非伤势的严重程度。

1、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂的工人在操作机器时，不慎被机器轻微擦伤，这种轻微伤就属于工伤。因为该伤害发生在工作时间和工作场所，且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使是轻微伤，也可认定为工伤。

2、不符合工伤认定条件的情形

如果伤害并非发生在工作时间和工作场所，或者与工作无关，即使是轻微伤也不能认定为工伤。比如员工在下班后与朋友聚会时发生冲突受了轻微伤，这就不属于工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，无论伤势如何，都不能认定为工伤。

二、轻微伤认定工伤的流程是怎样的

当发生轻微伤且可能符合工伤认定条件时，需要按照一定的流程进行认定。

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、审核与决定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、轻微伤认定工伤后能获得哪些赔偿

轻微伤认定为工伤后，职工可以获得相应的赔偿。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，职工因轻微伤在医院治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，只要符合规定，都可以由工伤保险基金报销。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费等其他费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综上所述，轻微伤是否属于工伤要依据工伤认定条件判断，认定工伤有相应的流程，认定后还能获得一定赔偿。那么，工伤认定申请被驳回该怎么办？不同行业的工伤认定标准是否有差异？如果您有更多关于轻微伤工伤认定及赔偿的法律问题，可在本站免费问律师咨询解答。