工伤被老板欺骗，工人通常无责任。在工伤事件里，老板有如实告知、及时申报等义务，工人往往处于信息劣势。老板欺骗行为可能影响工人维权，而工人一般是受害者，不应承担责任。
一、工伤被老板欺骗工人有责任吗
工伤被老板欺骗，工人通常是没有责任的。从法律规定来看，在工伤认定及处理过程中，用人单位负有多项法定义务。例如，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如实提供相关材料等。而工人本身是处于相对弱势的地位，更多的是配合用人单位完成工伤认定等流程。
1、信息不对称
工人对于工伤认定的流程、赔偿标准等专业知识了解有限，主要依赖老板提供信息。老板利用这种信息差进行欺骗，工人很难辨别真伪。比如老板可能故意隐瞒工人应享有的赔偿项目和金额，工人基于对老板的信任而被误导，这显然不是工人的过错。
2、老板的法定责任
老板有保障工人合法权益的责任，欺骗工人是违反其法定义务的行为。当发生工伤时，老板应积极采取措施保障工人的救治和后续权益，而不是通过欺骗来逃避责任。所以，在这种情况下，责任在于老板而非工人。
二、工伤老板欺骗工人的常见手段有哪些
工伤老板欺骗工人的常见手段有多种。了解这些手段，有助于工人提高警惕，维护自身权益。
1、隐瞒工伤认定申请时间
老板可能会故意不及时申请工伤认定，还欺骗工人说已经申请了。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板拖延申请时间，可能导致错过认定时效，使工人无法正常获得工伤赔偿。
2、虚假赔偿协商
老板会和工人进行赔偿协商，但给出的赔偿金额远低于法定标准。比如，老板可能只愿意支付少量的医疗费和误工费，而不提及伤残补助金等其他应赔偿的项目。他们会以各种理由说服工人接受不合理的赔偿方案，如强调企业困难等。
3、伪造材料
为了降低赔偿成本，老板可能会伪造一些材料，影响工伤认定的结果。例如，篡改事故发生的经过，使事故看起来是工人自身违规操作导致的，从而减轻企业的责任。
三、工人被老板欺骗后如何维权
工人被老板欺骗后，有多种途径可以维权。及时采取正确的维权措施，能最大程度地挽回自己的损失。
1、收集证据
工人要尽可能收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、与老板的沟通记录等。这些证据将是维权的关键。例如，医疗记录可以证明工伤的事实和严重程度，沟通记录能反映老板欺骗的行为。
2、自行申请工伤认定
如果老板没有及时申请工伤认定，工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、寻求法律帮助
可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况为工人制定合理的维权方案。
综上所述，工伤被老板欺骗，工人一般无责任。老板欺骗工人的手段多样，工人被欺骗后有多种维权途径。在实际生活中，还可能存在老板欺骗工人放弃工伤赔偿权利等情况。如果您在工伤方面遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和建议。
