工伤认定书是职工工伤权益的重要凭证，一般来说它没有过期的说法。工伤认定书一经作出并生效，其效力是持续存在的。不过在后续涉及赔偿等程序时存在时间限制。若单位参加工伤保险，应在认定书生效后及时申请待遇审核；若单位未参保，职工可在仲裁时效内要求单位赔偿。劳动能力鉴定也需在合理时间内进行。
一、工伤认定书拿到之后多久过期
工伤认定书通常是没有过期这一说法的。工伤认定书是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦工伤认定书作出并生效，其效力是持续存在的。
1、认定效力的持续性
只要认定程序合法、事实清楚、适用法律正确，该认定书就一直有效。它是职工享有工伤权益的重要凭证，在后续的各项工伤待遇落实过程中都起着关键作用。比如，职工因工伤需要进行后续治疗、康复，或者在未来可能出现工伤复发等情况，工伤认定书都可以作为其曾经被认定为工伤的有效依据。
2、后续程序的时间限制
虽然工伤认定书本身不过期，但在后续涉及工伤赔偿等程序中是存在时间限制的。如果用人单位参加了工伤保险，在工伤认定书生效后，应及时向社会保险经办机构申请工伤待遇审核，一般要求在规定的时间内提交相关材料，以确保职工能够及时获得相应的工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，职工可以在劳动争议仲裁时效内，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤认定书拿到后申请赔偿的时间规定
工伤认定书拿到后申请赔偿是有时间规定的。不同的赔偿申请途径和项目，时间要求有所不同。
1、工伤保险基金赔偿申请
对于参加了工伤保险的用人单位和职工，在工伤认定书生效后，用人单位需要在一定时间内向当地的社会保险经办机构提出工伤待遇申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而在工伤认定完成后，通常要尽快准备好相关材料申请工伤保险基金支付各项待遇。例如，医疗费用报销，需要及时提交医院的诊断证明、费用清单等材料，有些地区规定应在治疗结束后的一定期限内申请，否则可能影响费用的报销。
2、用人单位赔偿申请
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工与用人单位就赔偿问题发生争议的，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，职工在拿到工伤认定书后，若用人单位拒绝支付赔偿，职工应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。
三、工伤认定书拿到后多久做劳动能力鉴定
工伤认定书拿到后，做劳动能力鉴定的时间需要根据具体情况来确定。
1、伤情稳定的判断
一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。伤情稳定是一个重要的判断标准，但并没有一个绝对统一的时间界定。例如，对于一些轻微的工伤，可能在受伤后的一两个月内伤情就基本稳定了；而对于一些严重的工伤，如涉及骨折需要长时间康复、大面积烧伤需要多次植皮手术等情况，可能需要几个月甚至更长时间才能达到相对稳定的状态。
2、申请时间的合理把握
职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果申请时间过早，伤情还未稳定，可能导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工的劳动能力受损情况；如果申请时间过晚，可能会影响职工及时获得相应的工伤保险待遇和进行合理的职业规划。通常建议在医生认为伤情基本稳定，能够对劳动能力作出较为准确评估的时候，尽快申请劳动能力鉴定。
综上所述，工伤认定书本身不会过期，但在后续的赔偿申请和劳动能力鉴定等环节有时间限制。职工在拿到工伤认定书后，应及时了解相关规定，积极推进后续程序，以保障自己的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂的法律问题，比如赔偿金额的计算、用人单位的不配合等情况，都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的法律解答和指导。
